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内容摘要
(摘要标题格式说明:居中,三号黑体,上下各空一行,空行均为三号字)
国有企业经营管理者是企业的重要人力资源,有关国有企业经营管理者的激励效果攸关国有企业的发展壮大。本文从国有企业经营管理者的职位特征分析入手,发现当前国有企业经营管理者激励存在的一些主要问题,并运用现代激励理论剖析了产生问题的原因…… 。
(摘要内容格式说明:四号宋体,首段空2个字符,两端对齐)
关键词:国有企业 经营管理者 激励机制 薪酬结构 精神激励
(关键词格式说明:空2个字符,四号黑体,两端对齐)
目录
(目录标题格式说明:居中,三号黑体,上下空一行,空行均为三号字体)
一、国有企业经营管理者的特征
(一)政府任命上岗,政治色彩明显……………………………………………1
(二)拥有经营权,缺乏自主权…………………………………………………1
(三)收入缺乏市场竞争性………………………………………………………2
(四)工作具有明显的周期性……………………………………………………2
二、国有企业经营管理者激励存在的主要问题…………………………………3
(一)代理问题严重,内部人员控制现象突出…………………………………3
(二)XXXXXX………………………………………………………………………4
(三)XXXXXX………………………………………………………………………5
(四)XXXXXX………………………………………………………………………5
三、国有企业经营管理者激励问题的原因分析…………………………………6
(一)利益不一致性产生代理问题………………………………………………6
(二)XXXXXX………………………………………………………………………7
(三)XXXXXX………………………………………………………………………7
(四)XXXXXX………………………………………………………………………8
四、完善国有企业经营管理者激励机制的措施…………………………………8
(一)改革国有资产管理机制,完善公司法人治理结构………………………9
(二)XXXXXX……………………………………………………………………10
(三)XXXXXX……………………………………………………………………11
五、结论…………………………………………………………………………11
参考文献…………………………………………………………………………12
(目录内容格式说明:目录编目至2级标题,3级及以下标题不编入目录,小四宋体,目录须编页码,并对其,页码从正文开始起编,直至参考文献,内容摘要、关键词和目录本身不编入目录之中。)
国有企业经营管理者激励机制问题与对策
(论文标题格式说明:居中,三号黑体,上下各空一行,空行均为三号字)
国有企业的政治结构一向是国有企业体制改革的重点,这是因为治理机构不完善将导致代理问题的出现,产生内部人员控制现象,进而诱发经营管理者滥用激励,降低激励效用。因此,必须完善国有企业的法人治理结构,优化经营管理者的激励机制。
(正文内容格式说明:小四号宋体,1.5倍行距)
……
二、国有企业经营管理者激励存在的主要问题(1级标题,格式说明:空2个字符,四号黑体,独占行,两端对齐,行尾无标点符号)
(一)代理问题严重,内部人员控制现象突出(2级标题,格式说明:空2个字符,小四号黑体,独占行,两端对齐,行尾无标点符号)
国有企业从产权关系讲,本质上属全体人民所有,具有高度的社会性,因而客观上决定国有企业所有权只能由国家政府代表全体人民形式。
……
(二)薪酬水平偏低,缺乏外部竞争性
1.薪酬水平普遍偏低(3级标题,格式说明:空2个字符,小四号宋体,加粗,独占行,两端对齐,行尾无标点符号)
国有企业经营管理者责任重大,肩负着国有企业保值增值的重任,他们负责管理的各个环节无一不影响着企业的发展状况。因此……
……
……
……
参考文献(1级标题,格式说明:空2个字符,四号黑体,独占行,两端对齐,行尾无标点符号。参考文献视论文的正文的结尾情况而定,若正文结尾所占页面较多,参考文献则另起一页。若结尾所占页面较少,参考文献则接正文内容结尾后空2行写)
[1]陈伟娜,宋朝利,田飞.论企业员工的有效管理[J].经济研究导报,2006(5).
[2]谢希.搞好国有企业激励,造就企业家队伍[N].人民日报,1998-12-25(10).
[3]吴水平.上海国企主要经营者收入低北京[EB/OL].
http://www.southcn.com/news/china/jhnews/200208190451.htm
[4]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2003.
(参考文献内容格式要求:参考文献个条目需加序号,序号用中括号括起来,每段起首空2个字符,回行顶格,五号宋体,两端对齐)
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