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试卷代号：1494
百年教育职业培训中心2022年春季学期期末统一考试
员工劳动关系管理试题
2022年7月
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分，共10分）
1.工伤保险的投保人是( )。
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府
2.根据2018年4月20日人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于继续阶段性降低社会保障费率的通知》，自( )年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例可降至19%。
A.2017B.2018
C.2019D.2020
3.劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？( )
A.主体B.内容
C.客体D.以上三者
4.下列有关“职业病”的表述错误的是( )。
A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D.我国现行的法定职业病范围为10类，共132种
5.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人.但延长期限不得超过( )。
A.5日B.7日
C.10日D.15日
二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案，请将正确答案的序号填写在题中的括号里，每小题3分，共15分）
6.以下关于未成年工的说法正确的有(.)。
A.未成年工是年满16周岁、未满18周岁的劳动者
B.用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度
C.用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动
D.用人单位不得安排未成年工在33℃以上的高温天气期间从事室外露天作业
7.属于用人单位掌握和管理的证据有( )。
A.用人单位规章制度文本B.用人单位规章制度相关程序的资料
C.用人单位对劳动者实施奖惩的资料D.职工名册
8.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退员工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当( )。
A.认定双方形成劳动关系
B.认定双方形成民事雇佣关系
C.不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
D.适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
9.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付( )。
A.经济补偿B.一次性伤残补助金
C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金
10.厂务公开的形式包括( )。
A.职工代表大会
B.厂情发布会
C.党政工联席会
D.企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报
三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”，每小题1分，共5分）
11.商业秘密主要是指不为公众所熟悉，能给用人单位带来经济利益的技术。( )
12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照<劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。( )
13.用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或开户银行出具的核准通知书原件及复印件。( )
14.工作中的晋升机会对员工满意度没有什么影响。( )
15.用人单位在办理社会保险登记手续时应提交组织机构统一代码证副本复印件。( )
四、名词解释题（每小题5分，共20分）
16.标准工时制
17.未成年工
18.生育保险
19.劳动纪律
五、简答题（每小题10分，共30分）
20.劳动者是否可以单方解除劳动合同？
21.请简述劳动合同的终止条件。
22.简述上下级沟通障碍需要注意的问题。
六、案例分析题（共20分）
23. 案例：劳动争议仲裁案例
某外资公司聘请了一位硕士高某担任副总经理。公司老板在谈及相关待遇时，给高某确
定的月工资为1·2万元。工资定得这么高，是因为单位打算不为其缴纳社会保险，而将这部分费用折合成现金作为工资发放。公司有言在先，以后若有生病打针吃药、养老等问题，建议员工自行购买商业保险解决，公司不再负责。高某想想自己还没到三十岁，一般不会有什么大病，至于养老问题现在考虑为时太早，不如多挣点钱，只要买点商业保险就没问题了，随即同意了单位的提议，签订了书面承诺“自愿不参加社会保险”。没想到几个月后，高某和公司发生矛盾，被解雇了。这时他想到了社会保险问题，向单位提出，认为公司侵犯了他的合法权益。而公司辩解称，不缴纳社会保险，是双方事先书面约定的，况且员工已向保险公司投了商业保险，公司没有任何过错。最终高某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳社会保险。
问题：假如您是劳动仲裁机构，您该如何处理此争议呢？
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