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试卷代号：2691
百年教育职业培训中心2022年春季学期期末统一考试
劳动关系与社会保障实务试题（开卷）：
2022年7月
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确
答案的序号填写在题中的括号内。每小题2分，共20分）
1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的( )。
A.经济关系B.社会关系
C.社会经济关系D.劳务关系
2.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、( )、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系
3.在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素
C.意识形态D.劳动者
4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B.德国
C.美国D.瑞士
5.在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商B.产业一级协商
C.地方一级协商D.企业一级的协商
6.“社会人”假设的提出者是( )。
A.泰勒B.麦格雷戈
C.梅奥D.韦伯
7.社会保险在实践中的最低追求目标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展 B.满足国民的生活保障需求
C.不断改善和增进国民的福利 D.帮助国民摆脱生存危机
8.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的( )。
A.普遍性B.互济性
C.储蓄性D.补偿性
9.集体争议是指职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。
A.2B.3
C.5D.10
10.《劳动争议调解仲裁法>第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日B.45日
C.60日D.90日
二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题2分，共10分）
11.政府的基本理念包括( )。
A.经济理念B.政治理念
C.劳资关系理念D.法律理念
12.下列关于三方协商机制的产生说法正确的有( )。
A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果
B.三方协商机制是政治民主制度发展的结果
C.三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果
D.三方协商机制是资本主义国家固有的产物
13.社会保障制度的社会性主要表现为( )。
A.对象的社会性B.范围的社会性
C.基金来源的社会性D.保障方式的社会性
14.社会保险具有如下特征( )。
A.强制性B.普遍性
C.储蓄性D.补偿性
15.仲裁员在下列哪些情况下需要回避？( )
A.当事人以口头方式提出回避申请的
B.与本案当事人、代理人有近亲属关系的
C.当事人以书面方式提出回避申请的
D.私自会见当事人的
三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”每小题1分，共10分）
16.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。( )
17.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。( )
18.社会保障的对象是社会弱势群体。( )
19.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。( )
20.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。( )
21.在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。( )
22.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。( )
23.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。( )
24.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。( )
25.依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。( )
四、简答题（每小题5分，共20分）
26.简述劳动关系主体与社会保障的关系。
27.简述劳动关系与收入分配之间的关系。
28.社会保障制度的目标及功能分别是什么？
29.简述社会保险的实施原则有哪些？
五、案例分析题（共40分）
30.五四青年节竟然还有半天假？说法不一放假成空文
5月4日当天，山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒，她都想不起这一天是她的节日，而同在该校上大二的王青风则早巳对此不抱想法。“我听老师说，以前五一的七天小长假，是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后，青年节就不放假了。”
5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年，无一人享受假期。“如果提前安排好放假，并不会影响工作。如果有半天假，我会去逛街、看电影放松下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作，她渴望青年节能有半天假，可惜今年又落空了。
在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料，“我这都有放假的文件呢，青年节当然应该放假。”不过，小葛的单位还是没放假。听到记者说，“事业单位和国企都没放假”，在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多，我工作几年后，换了好几家单位，没有一家放过假。’’‘‘仔细想想，妇女节、儿童节，都是特定人群的假期。为什么青年节这天，我们这些小青年就有假不放呢？”小葛想了想，捂嘴笑着说，“因为在单位里，28岁以下的年轻人多数都是基层岗位，估计没人敢跟单位提这个话题。”
根据上述案例，结合实际情况分析：
五四青年节是否应该休？怎么休？请根据相关法律规定进行分析。
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