1.在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺体育和特种工艺单位）可以招收未满（）周岁的人员，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
单选题(1分)
A.14周岁
B.16周岁
C.12周岁
D.18周岁
2.双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按（）年的标准发给经济补偿金。
单选题(1分)
A.半年
B.一个月
C.一年
D.90天
3.一般情况下，劳动者辞职应提前（）日通知用人单位。
单选题(1分)
A.15
B.30
C.60
D.90
4.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》的规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
单选题(1分)
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
5.国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型企业（）设置总会计师。
单选题(1分)
A.可以
B.应该
C.必须
D.不必
6.会计档案的保管期限和销毁办法，由国务院（）会同有关部门制定。
单选题(1分)
A.财政部门
B.审计部门
C.档案部门
D.主管部门
7.国务院设立（），主管全国的审计工作。
单选题(1分)
A.审计协会
B.审计署
C.审计长
D.审计委员会
8.审计机关根据审计项目计划确定的审计事项组成审计组，并应当在实施审计（）前，向被审计单位送达审计通知书。
单选题(1分)
A.3日
B.7日
C.5日
D.10日
9.仲裁委员会受到仲裁申请书之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
单选题(1分)
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
10.仲裁一般（）进行。
单选题(1分)
A.不公开
B.公开
C.调节
D.判决
11.裁决书自（）起发生法律效力。
单选题(1分)
A.作出之日
B.送达之日
C.批准之日
D.公开之日
12.仲裁庭不能形成多数意见时，按照（）的意见做出裁决。
单选题(1分)
A.少数服从多数
B.首席仲裁员
C.检查院
D.法院
13.级别管辖是指基层人民法院管辖除上级人民法院管辖以外的（）行政案件。
单选题(1分)
A.第一审
B.第二审
C.审判监督
D.再审
14.我国实行（）终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。
单选题(1分)
A.两审
B.一审
C.三审
D.公开
15.行政诉讼当事人不服第一审人民法院的判决或者裁定的，有权在判决书送达之日起（）内，在裁定送达之日起（）内，向上一级人民法院提起上诉。
单选题(1分)
A.15日10日
B.10日15日
C.10日10日
D.15日15日
16.医疗保险的个人帐户资金来源于（）。
多选题(1分)
A.职工个人缴纳的医疗保险费
B.用人单位缴纳的基本医疗保险费
C.政府的补贴
D.医疗基金
E.商业补充保险
17.失业保险费的征缴范围包括（）。
多选题(1分)
A.国有企业
B.城镇集体企业
C.外商投资企业
D.事业单位及其职工
E.城镇私营企业和其他城镇企业
18.会计核算的方法和具体要求包括（）。
多选题(1分)
A.对会计凭证的要求
B.对会计账簿的要求
C.对会计处理方法的要求
D.对财务会计报告的要求
E.对财务会计人员的要求
19.当事人申请仲裁必须具备以下条件（）。
多选题(1分)
A.有仲裁协议
B.有具体的仲裁请求
C.属于仲裁委员会的受理范围
D.行政机关批准
E.有具体的事实、理由
20.根据民事诉讼法的规定，管辖可分为（）。
多选题(1分)
A.级别管辖
B.地域管辖
C.移送管辖
D.指定管辖
E.合并管辖
21.劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的普遍性。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
22.劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
23.试用期和商业秘密保护等条款属于劳动法的法定条款。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
24.一般情况下，劳动者辞职应提前7日通知用人单位。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
25.出纳人员可以兼任稽核会计档案保管和收入支出费用债权债务账目的登记工作。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
26.社会保险具有国家强制性。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
27.集体合同的效力等同于劳动合同。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
28.行政诉讼中贯彻“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张负举证责任。在民事诉讼中，被告应对其作出的具体行政行为承担举证责任。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
29.民事诉讼中对判决提起上诉的期限为十日，对裁定提起上诉的期限为十五日。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
30.人民法院审理行政案件，不适用调解。（）
判断题(2分)
A.正确
B.错误
31.简述劳动合同的主要内容。
简答题(10分)
劳动合同的内容是指劳动合同中约定的事项；主要是劳动关系当事人双方（即员工和组织）各自的权利、义务、责任。解决劳动争议的途径和方法有：通过劳动争议委员会进行调解；通过劳动争议仲裁委员会进行裁决；通过人民法院处理劳动争议。
32.简述劳动合同的解除条件。
简答题(10分)
1）双方协商解除劳动合同的条件是：双方自愿；平等协商；不得损害对方的利益和社会公共利益。（2）用人单位单方解除劳动合同有三种情况：过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员。（3）劳动者可随时辞职的情形：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应提前三十日通知用人单位。
33.简述行政诉讼的受案范围。
简答题(10分)
行政诉讼是公民、法人或者其他组织对具有行政管理职能的国家机关及其工作人员主张民事权利和利益，请求确认不当行政行为无效、请求恢复被撤销的合法权益或停止违法行为，并要求国家赔偿损失的诉讼活动。行政诉讼的受案范围包括：1.对行政处罚、行政强制措施、行政征收等行政行为是否合法进行诉讼，主张权利和利益。2.请求确认不当行政行为无效，恢复被侵权人的合法权益。3.请求停止行政机关的违法行为。4.请求国家不当行政行为的赔偿。5.诉讼期间可以申请行政诉前救济，也可以在诉讼中提出和解、调解等方式解决争议。
34.2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
问题：
（1）王晶的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？
简答题(15分)
(1)王晶旳做法违反了《劳动法》旳有关规定。根据《劳动法》旳规定,劳动协议旳解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式告知用人单位。本案中,王晶提出辞职后第二日就离开了企业,其行为违反了《劳动法》旳规定,并给企业导致了两大损失:一是培训所支付旳培训费;二是因王晶忽然辞职延误了工作进程导致旳经济损失。王晶应当对这两部分旳经济损失承担赔偿责任。
(2)对于太平洋电脑设计企业旳经济损失,除了应当由王晶来承担赔偿责任外,聘任王晶旳某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条旳规定:“用人单位招用尚未解除劳动协议旳劳动者,对原用人单位导致经济损失旳,该用人单位依法承担连带赔偿责任。”
35.李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期二年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20％，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。
问题：你认为李鸣应该得到增加的20％工资吗？
简答题(15分)
应该。因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李呜可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。如果李鸣不愿意签订劳动合同，可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；如属于用人单位拒绝签订劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。
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