简述组织文化的基本特征。

简述组织文化的基本特征。

组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化具有以下几个主要特征： (1)超个体的独特性 每个组织都有其独特的组织文化这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。如美国的组织文化强调能力主义、个人奋斗和不断进取；日本文化深受儒家文化的影响强调团队合作、家族精神。 (2)相对稳定性 组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的具有较强的稳定性不会因组织结构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而随时变化。一个组织中精神文化又比物质文化具有更多的稳定性。 (3)融合继承性 每一个组织都是在特定的文化背景之下形成的必然会接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。但是组织文化在发展过程中也必须注意吸收其他组织的优秀文化融合世界上最新的文明成果不断地充实和发展自我。也正是这种融合继承性使得组织文化能够更加适应时代的要求并且形成历史性与时代性相统一的组织文化。 (4)发展性 组织文化随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁以及组织变革逐步演进和发展。强势、健康的文化有助于组织适应外部环境和变革而弱势、不健康的文化则可能导致组织的不良发展。改革现有的组织文化重新设计和塑造健康的组织文化过程就是组织适应外部环境变化改变员工价值观念的过程。 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化具有以下几个主要特征：(1)超个体的独特性每个组织都有其独特的组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。如美国的组织文化强调能力主义、个人奋斗和不断进取；日本文化深受儒家文化的影响,强调团队合作、家族精神。(2)相对稳定性组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,不会因组织结构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而随时变化。一个组织中,精神文化又比物质文化具有更多的稳定性。(3)融合继承性每一个组织都是在特定的文化背景之下形成的,必然会接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。但是,组织文化在发展过程中,也必须注意吸收其他组织的优秀文化,融合世界上最新的文明成果,不断地充实和发展自我。也正是这种融合继承性使得组织文化能够更加适应时代的要求,并且形成历史性与时代性相统一的组织文化。(4)发展性组织文化随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁以及组织变革逐步演进和发展。强势、健康的文化有助于组织适应外部环境和变革,而弱势、不健康的文化则可能导致组织的不良发展。改革现有的组织文化,重新设计和塑造健康的组织文化过程就是组织适应外部环境变化,改变员工价值观念的过程。