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题目："三定"的硬约束是经济投入。（ ）
选项：
A.正确
B.错误
参考答案：B
解析："三定"的硬约束是人力成本投入。
题目：绩效信息收集时数量越多越好。（ ）
选项：
A.正确
B.错误
参考答案：B
解析：错误，信息的数量并不是越多越好，而是应收集与员工工作密切相关的内容。
题目：国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。（ ）
选项：
A.正确
B.错误
参考答案：B
解析：错误，应为投保资助型
题目：如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（ ）
选项：
A.正确
B.错误
参考答案：B
解析：导致工作分析的内容缺少时效性和可用性。
题目：体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（ ）
选项：
A.10周岁
B.16周岁
C.20周岁
D.26周岁
参考答案：B
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题目：职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（ ）。
选项：
A.1-2年
B.5-10年
C.10-20年
D.20-40年
参考答案：B
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题目：通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（ ）。
选项：
A.PPDF法
B.SWOT分析法
C.5W法
D.CCTP法
参考答案：B
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题目：人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
选项：
A.安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
B.实行工作丰富化和工作轮换
C.对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D.提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色
参考答案：ABCD
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题目：（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
选项：
A.背景调查
B.评价中心技术
C.面试
D.简历
参考答案：A
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题目：下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（ ）。
选项：
A.编制各种调查问卷和提纲
B.组成工作分析小组
C.重点收集工作人员必要的特征信息
D.整理分析资料
参考答案：AC
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题目：（ ）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
选项：
A.财务
B.客户
C.内部业务流程
D.学习和成长
参考答案：C
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题目：平衡计分卡的内容包括（ ）四个方面。
选项：
A.财务
B.客户
C.内部业务流程
D.学习和成长
参考答案：
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题目：结构规划的目的是要（ ）。
选项：
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例
参考答案：
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题目：全面薪酬体系具有以下特征（ ）
选项：
A.导向性
B.平衡性
C.针对性
D.灵活性
参考答案：
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题目：根据《劳动合同法》的（ ），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
选项：
A.第11条
B.第12条
C.第13条
D.第15条
参考答案：
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题目：（ ）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
选项：
A.定岗
B.定编
C.定员
D.定责
参考答案：
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题目："三定"是指（ ）。
选项：
A.定岗
B.定编
C.定员
D.定责
参考答案：
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题目：人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
选项：
A.多元回归预测法
B.趋势外推法
C.劳动定额法
D.德尔菲法
参考答案：
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题目：下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（ ）。
选项：
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.投射法
参考答案：
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题目：（ ）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
选项：
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.模型法
参考答案：
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题目：（ ）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
选项：
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.模型法
参考答案：
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题目：（ ）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
选项：
A.个别访谈法
B.集体访谈法
C.主管访谈法
D.问卷法
参考答案：
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题目：下列选项中，属于货币性薪酬的有（ ）
选项：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
参考答案：
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题目：以下不属于货币性薪酬的是（ ）
选项：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.社会保险
参考答案：
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题目：下列选项中属于工作分析的主要元素的有（ ）。
选项：
A.工作单元
B.工作任务
C.岗位要项
D.工作职务
参考答案：
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题目：下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（ ）。
选项：
A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
参考答案：
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题目：（ ）是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
选项：
A.工作分析
B.简历
C.笔试
D.面试
参考答案：
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题目：（ ）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
选项：
A.工作分析
B.员工招聘
C.工作设计
D.员工培训
参考答案：
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题目：下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（ ）。
选项：
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
参考答案：
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题目：下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（ ）。
选项：
A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.工作描述涉及的范围最为全面。
C.资格说明书是目标管理的基础。
D.工作说明书的应用范围最广。
参考答案：
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题目：工作流程中不可分解的最小单元指的是（ ）。
选项：
A.工作任务
B.岗位要项
C.工作单元
D.工作项目
参考答案：
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题目：（ ）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
选项：
A.工作任务
B.工作职位
C.工作单元
D.工作职务
参考答案：
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题目：下列属于工作分析的表现形式的有（ ）。
选项：
A.工作设计
B.工作描述
C.工作说明书
D.资格说明书
参考答案：
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题目：影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（ ）。
选项：
A.公共部门战略
B.公共部门的经营状况
C.预期员工流动率
D.外部市场竞争
参考答案：
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题目：常用的评价中心技术有哪些
选项：
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
参考答案：
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题目：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。
选项：
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.目标管理法
参考答案：
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题目：哈克曼和奥尔德姆提出了（ ）。
选项：
A.关系工作类型
B.工作特征模型
C.工作丰富化模型
D.工作扩大化模型
参考答案：
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题目：用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（ ）
选项：
A.观察法
B.工作记录法
C.关键事件法
D.他人反馈法
参考答案：
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题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
选项：
A.观念上
B.内容上
C.工作程序上
D.流程上
参考答案：
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题目：劳动生产率分析法的主要依据是（ ）。
选项：
A.过去5年的员工雇佣数据
B.生产目标和服务量
C.业务活动量
D.人力资源流动比率
参考答案：
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题目：企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。
选项：
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
参考答案：
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题目：劳动合同的特征有（ ）。
选项：
A.合法性
B.协商一致性
C.合同主体地位平等
D.等价有偿
参考答案：
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题目：人力资源的特征有（ ）。
选项：
A.活动性
B.可控性
C.非再生性
D.可持续性
参考答案：
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题目：克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（ ）。
选项：
A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度
B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力
C.对相关职业能力持续开发
D.对指导能力进行开发与培养
参考答案：
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题目：（ ）的理论基础是组织心理学和管理学。
选项：
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
参考答案：
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题目：（ ）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
选项：
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
参考答案：
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题目：（ ）源于古典工业工程学。
选项：
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
参考答案：
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题目：（ ）主要来源于人类工程学。
选项：
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
参考答案：
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题目：下列选项中属于工作设计的方法是有（ ）。
选项：
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
参考答案：
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题目：绩效管理的核心环节是（ ）。
选项：
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效考核
参考答案：
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题目：（ ）是组织获得人力资源的基本途径。
选项：
A.绩效考核
B.招聘
C.薪酬管理
D.工作分析
参考答案：
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题目：人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（ ）几种方法。
选项：
A.简单模型法
B.复杂模型法
C.一元线性回归分析
D.复杂的单变量预测模型法
参考答案：
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题目：依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。
选项：
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.网络面试
参考答案：
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题目：依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。
选项：
A.结构化面试
B.集体面试
C.单独面试
D.非压力面试
参考答案：
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题目：工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
选项：
A.结果导向型
B.行为导向型
C.特征导向型
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