国开电大人力资源管理形考任务第六章本章自测参考答案解析

国开电大人力资源管理形考任务第六章本章自测参考答案解析

本章主要介绍了人力资源管理中的绩效管理和薪酬管理。绩效管理是指通过设定目标、制定计划、评估绩效、反馈信息等一系列活动，来促进员工的工作表现和组织目标的实现。薪酬管理则是指通过制定薪酬政策、设计薪酬结构、确定薪酬水平等活动，来激励员工的工作积极性和提高组织的竞争力。

一、选择题

1. 绩效管理的目的是（ ）

A. 提高员工的工资水平

B. 促进员工的工作表现和组织目标的实现

C. 提高组织的竞争力

D. 增加员工的福利待遇

答案：B

2. 绩效管理的过程包括（ ）

A. 设定目标、制定计划、评估绩效、反馈信息

B. 设定目标、制定计划、评估绩效、提高工资水平

C. 设定目标、制定计划、提高工资水平、反馈信息

D. 制定计划、评估绩效、提高工资水平、反馈信息

答案：A

3. 绩效管理的评估方法包括（ ）

A. 360度评估法、BSC法、MBO法

B. 360度评估法、BPR法、MBO法

C. 360度评估法、BSC法、MBR法

D. 360度评估法、BSC法、MBP法

答案：A

4. 薪酬管理的目的是（ ）

A. 提高员工的工资水平

B. 激励员工的工作积极性和提高组织的竞争力

C. 增加员工的福利待遇

D. 降低员工的福利待遇

答案：B

5. 薪酬管理的基本原则包括（ ）

A. 公平、合理、透明、激励

B. 不公平、不合理、不透明、不激励

C. 公平、不合理、不透明、不激励

D. 公平、合理、透明、不激励

答案：A

二、判断题

1. 绩效管理的过程包括设定目标、制定计划、评估绩效、提高工资水平。 （ ）

答案：错

2. 薪酬管理的目的是提高员工的工资水平。 （ ）

答案：错

3. 薪

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