广开搜题广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2023春）形成性考核参考答案

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广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2023春）形成性考核参考答案

近年来，随着社会经济的快速发展，劳动人事争议的频繁发生，劳动法律的适用和实践也变得越来越重要。为了更好地维护劳动者的权益，广东开放大学在2023春学期开设了《劳动人事争议处理法》课程，并进行了形成性考核。下面是本次考核的参考答案。

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 下列哪项不属于劳动争议的类型？

A. 工资福利争议

B. 劳动合同争议

C. 企业经营管理争议

D. 劳动保护争议

答案：C

2.下列哪项属于劳动合同争议的解决方式？

A. 仲裁

B. 诉讼

C. 调解

D. 以上都可以

答案：D

3.下列哪项不属于劳动争议解决机构？

A. 劳动仲裁委员会

B. 人民法院

C. 劳动监察机构

D. 政府部门

答案：D

4.下列哪项不属于劳动仲裁的特点？

A. 具有强制力

B. 速度较快

C. 程序简便

D. 公正独立

答案：D

5.下列哪项不属于劳动争议调解的优点？

A. 速度快

B. 成本低

C. 保护当事人隐私

D. 结果公正

答案：D

6.下列哪项属于劳动争议的申请时效？

A. 6个月

B. 1年

C. 2年

D. 3年

答案：A

7.下列哪项不属于劳动争议的证据形式？

A. 口供证据

B. 书证证据

C. 物证证据

D. 鉴定证据

答案：D

8.下列哪项不属于劳动争议的诉讼程序？

A. 一审

B. 二审

C. 再审

D. 仲裁

答案：D

9.下列哪项不属于劳动争议的调解程序？

A. 申请调解

B. 召开调解会议

C. 签订调解协议

D. 申请仲裁

答案：D

10.下列哪项不属于劳动争议的仲裁程序？

A. 受理申请

B. 组织调解

C. 开庭审理

D. 作出裁决

答案：B

二、简答题（

广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2023春）形成性考核参考答案

近年来，随着社会经济的不断发展，劳动人事争议的频率也在逐年上升。为了更好地保障员工的权益，广东开放大学在2023年春季学期开设了劳动人事争议处理法课程。本文将为大家提供该课程的形成性考核参考答案，希望能够帮助大家更好地掌握相关知识。

一、选择题

1. 下列哪种情况不属于劳动人事争议的范畴？

A. 企业与员工之间的劳动合同纠纷

B. 企业与供应商之间的贸易纠纷

C. 企业与顾客之间的消费纠纷

D. 企业与政府之间的合同纠纷

答案：B

2. 下列哪种方式不属于劳动人事争议的解决方式？

A. 调解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 驳回

答案：D

3. 下列哪种情况不属于劳动仲裁的适用范围？

A. 合同纠纷

B. 薪资纠纷

C. 社保纠纷

D. 婚姻家庭纠纷

答案：D

4. 下列哪种情况不属于劳动仲裁的申请时效？

A. 合同纠纷，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内

B. 薪资纠纷，自应当支付之日起六个月内

C. 社保纠纷，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内

D. 婚姻家庭纠纷，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内

答案：D

5. 下列哪种情况不属于劳动仲裁员的资格要求？

A. 具有法律、经济、管理等相关专业知识

B. 没有被判刑或者被开除公职

C. 有三年以上劳动仲裁工作经历

D. 年龄在30岁以上，60岁以下

答案：D

二、简答题

1. 什么是劳动人事争议？

答：劳动人事争议是指在劳动关系中，由于劳动者和用人单位之间的权利义务关系发生纠纷，无法通过协商解决，需要

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广东开放大学于2023年春季开展了劳动人事争议处理法的形成性考核，现将参考答案公布如下。

一、选择题

1. 下列哪项不属于劳动人事争议的类型？

A. 合同纠纷

B. 工资支付纠纷

C. 劳动关系纠纷

D. 婚姻家庭纠纷

答案：D

2.劳动争议处理委员会的主要职责是：

A. 调解劳动争议

B. 仲裁劳动争议

C. 裁决劳动争议

D. 协商劳动争议

答案：A

3.劳动争议处理委员会的组成人员应当包括：

A. 专业人士

B. 企业负责人

C. 工会代表

D. 政府官员

答案：A、B、C

4.下列哪种方式不属于劳动争议解决的途径？

A. 仲裁

B. 诉讼

C. 调解

D. 报复

答案：D

5.劳动争议处理委员会的调解协议应当具有的法律效力是：

A. 具有法律效力

B. 不具有法律效力

C. 具有一定的法律效力

D. 具有约束力但不具有法律效力

答案：C

二、判断题

1. 劳动争议处理委员会的调解协议一经签订即具有法律效力。

答案：错

2. 劳动争议处理委员会的组成人员应当具有一定的专业水平。

答案：对

3. 劳动争议处理委员会的调解协议不具有约束力。

答案：错

4. 劳动争议的解决途径包括仲裁、诉讼和调解。

答案：对

5. 劳动争议只包括合同纠纷和工资支付纠纷。

答案：错

三、简答题

1. 劳动争议处理委员会的调解协议具有哪些法律效力？

答案：劳动争议处理委员会的调解协议具有一定的法律效力。调解协议一经签订，对于当事人具有约束力，但不具有法律效力。如果当事人对调解协议不满意，可以通过仲裁或者诉讼等方式进一步解决争议。

2. 劳动争议处理委员会的组成人员应当具备哪些条件？

答案：劳动争议处理委员会的组成人员应当具备一定的专业水平，包括法律

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