就业创业知识竞赛判断题复习资料

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判断题      行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。（                ）      

判断题      用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（                ）      

判断题      因部队编制员额缩减、国家建设需要、因战因公负伤致残、疾病不适宜在部队继续服役、家庭发生重大变故需要退出现役等原因，经组织批准提前退役的学生，不具备受助资格。（                ）    

判断题      到2022年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例计划达到15％（                ）      

判断题      到2022年，我国人才发展的目标中，人力资本投资占国内生产总值比例达到15%（                ）      

判断题      用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，法律尚未规定是否影响劳动合同的履行（                ）  

判断题      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬（                ）      

判断题      根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，可以多次约定试用期（                ）      

判断题      《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自2008年1月1日起施行（                ）      

判断题   职业生涯发展理论是以心理学理论为基础，建立在社会实践指导以及经济产业分析活动之上的理论。（                ） 

判断题   劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（                ）      

判断题 劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被测遣劳动者。（                ）      

判断题   用工单位有权将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（                ）      

判断题   劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（                ）      

判断题   政府可以对拒不缴税的企业进行税收保全措施。（                ）    

判断题   每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满的大学生村官。（                ）      

判断题   新聘任大学生村官可以直接转正定级。（                ）    

判断题   部队院校毕业生可以报名西部计划。（                ） 

判断题   公司的内部组织机构中，行使重大事项决策权的是董事会。（                ）      

判断题   三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。（                ）      

判断题   非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（                ） 

判断题   广东省财政对省招募派遣并在"三支一扶"岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元，每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险2000元。（                ） 

判断题   广东省对服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，3年内报考党政机关公务员的，可以在笔试总分中增加10分。（                ）  

判断题   用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（                ）    

判断题   大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，交通部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。（                ）    

判断题   毕业生已经签订就业协议但因故毁约，需扣留就业协议书一个月。（                ）      

判断题   行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。（                ）      

判断题   毕业生可以申请查阅自己的档案。（                ）    

判断题   用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以支付赔偿金（                ）  

判断题   劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担违约赔偿责任。（                ）