东北大学 人力资源管理概论 期末考试复习资料与答案

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人力资源管理概论      单选题   决定人力资源数量的因素有(    )。

A.人口总量

B.人口基数

C.人口的年龄结构

D.出生率、死亡率

人力资源管理概论      多选题   劳动争议的范围包括(      )。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

人力资源管理概论      单选题   每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(     )特点。     

A.差异性

B.发展性

C.阶段性

D.可规划性

人力资源管理概论      多选题   明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是(      )。    

A.人际关系

B.信息传递

C.沟通协调

D.决策制定

人力资源管理概论      多选题   内部招募的具体措施包括(      )。

A.晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.临时人员转正

人力资源管理概论      多选题   培训需求分析中的人员分析包括(    )。

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

人力资源管理概论      多选题   培训与开发的差异化原则主要是指(      )。

A.方法上的差异化

B.内容上的差异化

C.绩效上的差异化

D.人员上的差异化

人力资源管理概论      问答题   培训与开发的方法有哪些？     

人力资源管理概论      多选题   期望理论中，个体是否有动力取决于(      )。    

A.个人努力与个人绩效之间的关系

B.个人绩效与组织奖励之间的关系

C.组织奖励与个人目标之间的关系

D.个人目标与个人努力之间的关系

人力资源管理概论      多选题   企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下(       )结果。  

A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

人力资源管理概论      多选题   企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括(    )。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

人力资源管理概论      多选题   人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在(  )。    

A.人员供给和人员需求的关系

B.制度制定与制度执行的关系

C.监控审核与执行申报的关系

D.需求提出和服务提供的关系

人力资源管理概论      单选题   俗话说，"一俊遮百丑"，这属于绩效考核中的(     )。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.溢出效应

人力资源管理概论      单选题   五险一金属于(      )。    

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

人力资源管理概论      单选题   下列关于招聘效果评估的表述错误的是(      )。

A.将招聘过程中各阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

人力资源管理概论      单选题   下列关于职业生涯的说法正确的是(    )。    

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

人力资源管理概论      多选题   下列属于劳动者的休息休假的是(    )。

A.工作间隙休息

B.缩短工作日

C.休息日

D.法定节假日

人力资源管理概论      单选题   下列属于人力资源总体规划的是(     )。      

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

人力资源管理概论      单选题   下列属于职位描述的是(      )。    

A.工作场所

B.所学专业

C.工作经历

D.年龄性别

人力资源管理概论      单选题   下列属于中层管理者的是(     )。  

A.董事长

B.总经理

C.部门经理

D.班组长

人力资源管理概论      单选题   下列说法错误的是(   )。  

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.

人力资源管理概论      单选题   下列有关绩效考核目标的说法错误的是(     )。  

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

人力资源管理概论      单选题   下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(      )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

人力资源管理概论      问答题   薪酬管理需要遵循什么样的原则？  

人力资源管理概论      多选题   一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是(      )。      

A.职业生涯

B.职位描述

C.职位族

D.职位规范

人力资源管理概论      单选题   依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(      )。

A.预测公司人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求条件

D.编制并修订职位说明书

人力资源管理概论      单选题   依照胜任素质模型的分类，区分"能胜任工作者但绩效表现并不出色者"和"不能胜任工作者"的是(      ) 胜任素质模型。 

A.基准性

B.鉴别性

C.职位

D.职能

人力资源管理概论      多选题   影响薪酬管理的主要因素包括(      )。

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

人力资源管理概论      单选题   预测供给小于需求时，应该采取的措施是(      )。    

A.延长工作时间

B.扩大经营规模

C.永久性地裁员

D.鼓励提前退休

人力资源管理概论      问答题   招聘工作受到哪些因素的影响？     

人力资源管理概论      问答题   职位分析有什么作用?