国开电大《管理学基础》第八章本章自测题答案

报名本机构合作学校，赠送复习资料，复习课程，确保录取。并且可以申请学校奖学金500元～1500元不等！

国开形成性考核正确答案：微信搜索【 国开 搜题 】公众号

广东开放大学 2023年春季招生简章

"题目1：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

: 因事择人

; 量才使用

; 任人唯贤

; 因人设职"

"题目2：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

: 基层管理者

; 中层管理者

; 普通管理者

; 高层管理者"

"题目3：考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

www.bnjyedu.cn 百年教育职业培训中心

: 下属部门

; 上级部门

; 关系部门

; 主管部门"

"题目4：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。

: 群众考评

www.bnjyedu.cn 百年教育职业培训中心

; 上级考评

; 自我考评

; 专家考评"

"题目5：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

: 临时提升

; 职务轮换

; 委以助手职务

; 有计划的提升"

"题目6：以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（ ）。

: 每个职位都符合员工发展的需要

; 每个人都有合适的岗位

; 符合组织的长远发展

; 每个岗位需要什么人 "

"题目7：合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。

: 人事动态平衡

; 程序化、规范化

; 因事择人

; 量才使用"

"题目8：确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。

: 管理人员的流动率

; 组织发展的需要

; 组织现有的规模和岗位

; 组织成员发展的需要"

"题目9：对管理人员的贡献考评包括（ ）。

: 心理素质考评

; 管理绩效评价

; 达标绩效评价

; 业务能力考评 "

题目10：人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

题目11：管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

题目12：采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

题目13：考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

题目14：群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。