劳动合同法（本22秋） 实时讨论活动二

    劳动合同法（本22秋） 实时讨论活动二

正确答案搜索广开搜题微信公众号

2023年春季广东开放大学成人学历招生说明
案例讨论：
案情简介：王某入职某超市，双方签订了为期5年的劳动合同，试用期6个月。在工作2个月后，超市要求调离岗位和工作场所，把王某从市区调到郊区，从门店管理员调成仓库管理员。超市人事部工作人员对王某说："如果从通知变更工作地点和岗位之日起，5日内不到岗的，就属于旷工，解除劳动合同。"
问题：
1.假如王某不愿意调岗，超过5日不到位，依旧在市区的工作场所办公，属于旷工吗？用人单位可否以此为由将其解除？
2.假如王某在接到通知后的第3天，没有办理变更手续，直接到郊区的新岗位工作，工作1周后，王某后悔了，又跑回市区工作。此时，算不算已经变更劳动合同？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。



报名联系方式
1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
2、报名地址：深圳市龙华新区工业西路68号中顺商务大厦B704