人力资源管理（本科）-形成性考核作业三

《人力资源管理》

作业3（第八章、第九章）

1．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A．绩效工资制

B．岗位工资制

C．技能工资制

D．结构工资制

2.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(

A．a B．b

C．c D．d

3.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( )

A．简单排序法 B．交替配对排序法

C．配对比较法 D．强制分布法

4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

A．岗位工资 B．奖金

C．结构工资 D．浮动工资

5．薪酬不具有哪项功能？( )

A．补偿功能 B．激励功能

C．调节功能 D．救济功能

1．员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。( )

A、 正确

B、 错误

2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( )

A、 正确

B、 错误

3.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( )

A、 正确

B、 错误

4.员工薪酬就是指发给员工的工资。( )

A、 正确

B、 错误

5．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )

A、 正确

B、 错误

1． 绩效管理的横向程序是什么？

2． 绩效考核有哪些方法？

北京一家百货公司的工资制度

北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。公司对商品柜组：柜组工资一柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚金额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额X提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1. 5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资一营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚金额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

1．该百货公司营业员的工资收入依据是( )。

A.营业员劳动的流动形态

B．营业员劳动的物化形态

C．营业员劳动的潜在形态

D．以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态

2.该百货公司90%的工资是什么形式？( )

A．绩效工资 B．岗位工资

C．技能工资 D．结构工资

3.该百货公司的工资制度具有如下特点：( )。

A．不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性

B．能防止工资成本过分膨胀

C．员工收入有保证且较稳定

D．员工会注重售后服务等非销售任务

4.该百货公司实行什么类型的工资制度？( )

A．结构工资制 B．岗位工资制

C．技能等级制 D．绩效工资制