东大公共部门人力资源开发与管理X期末考试复习资料与参考答案

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广东开放大学 2023年春季招生简章

公共部门人力资源开发与管理X复习题

判断题

1.组织不是人类生存的基本方式。

2.封闭系统是组织的共同特征之一。

3.私营工商企业属于公共部门。

4.第三部门是公共部门的核心和主要组成部分。

5.组织文化的核心是道德规范。

6.亚文化是组织文化的一种类型。

7.组织文化约束和领导着人力资源管理。

8.对组织的文化与发展历史的认同是员工招聘的首要条件。

9.特征是指那些决定外显行为的自然而稳定的思想。

10.胜任素质的应用起源于20世纪60年代。

11.所谓人力资源是指一定时一定空间地域内的人口之总和。

12.不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。

13.一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。

14.考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。

15.人的才能是由学态度好坏和资历长短等组成。

16.职位是以人为中心设置的。

17.岗位是职权和相应的责任的统一体。

18.绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。

19.晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。

20.薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。

单选题

1.下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是( )

A.组织战略 B.组织文化 C.文化因素 D.高层领导者的领导风格

2.下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )

A.系统性 B.静态性 C.战略性 D.匹配性

3.下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

4.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )

A.公共性 B.政策性 C.稳定性 D.常规性

5.企业管理的首要职能的是( )

A.计划 B.组织 C.指挥 D.任命

6.根据激励的作用，激励可以划分为( )

A.负激励和正激励 B.物质激励和精神激励

C.他人激励和自我激励 D.内激励和外激励

7.组织文化的类型不包括( )

A.主文化 B.亚文化 C.强文化 D.次文化

8.下列不属于公共组织文化特点的是( )

A.彰显政治特色 B.相对动态性

C.强制性 D.注重规则

9.下列不属于员工激励的过程的是( )

A.未满足的需要 B.驱力 C.紧张 D.需求提升

10.下列理论中不属于内容型激励理论的有( )

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.马克利兰的成就动机理论

D.奥尔德弗的ERG理论

简答题

1.人事行政管理与人力资源管理的区别

2.中国国家公务员制度的特色

:

判断题

1
11-20：

单选题

C B B ( ) A

A ( ) B ( ) 1D

简答题

1.首先，人力资源管理以“人”为中心，视人为“资本”。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本。

其次，人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖了组织建文化建设与系统建设各个方面。传统人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考考档案及合同管理等事务性工作。

最后，人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状。传统人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。

2.1) 不搞“政治中立”

2) 坚持党管干部

3) 不搞“两管分途”

4) 坚持服务于民的宗旨

3.测量和评定的区别和联系

区别：测量是定量分析，评定是定性分析，测量是客观描述，评定是主观判断。

联系：测量和评定的对象是同一事物质和量的两个方面，即量值和价值。两者相辅相成，互为一体。测量是评定的基础和前提，评定是测量量的归宿和目的。