东大工作分析与实务期末考试复习资料与参考答案

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工作分析与实务复习题

判断题

1．在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成( )

2．工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”( )

3. 岗位调查是以工作岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。它是要通过调查，取得说明工作岗位的第一手材料( )

4. 工作日写实的对象可以是先进一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实( )

5. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描工作说明书及岗位规范相关文件两方面( )

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发( )

7. 员工招聘是人力资源管理的基础性工作( )
8. 岗位评价的中心是现有的人员( )

9. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成( )

10. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析( )

简答题

1. 工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别？

2. 岗位调查的主要内容？

3. 简要回答组织结构设计的原则有哪些？

判断对错

1

简答题

工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别？

工作岗位研究是人力资源管理学的重要组成部分，其研究对象和范围，虽然与人力资源管理学一致，但侧重点有所不同。

( )人力资源管理学

研究对象：企事业单位劳动过程及其组织中，人与人与人与人与组织的相互关系。

基本任务：在深入研究和探索以上几种关系，掌握其发展变化规律的基础上，为劳动组织的科学企业经济效益提高，提供基本原理和基本方法

( )工作岗位研究

研究对象：需要有人来承担的工作岗位

中心任务：为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。

岗位调查的主要内容？

( )本岗位的名工作地点，担任本岗位员工的职年工技术等工资等级等；

( )本岗位工作任务的性内程序，完成任务所需的时间 以及占制度时间的百分比；

( )本岗位的责任 ；

( )承担本岗位的资条件 ；

( )工作的应知应会的技能 ；

( )与公司内部和外部的关系 ；

( )工作条件和劳动环境 ；

( )其他需要补充说明的事项。

简要回答组织结构设计的原则有哪些？

(1)组织目标明确原则

(2)劳动分工与劳动协作原则

(3)责权利相统一的原则

(4)统一领分级管理原则

(5)管理跨度与管理层次相配比的原则

(6)稳定性与适应性相结合的原则