东大国家公务员法X期末考试复习资料与参考答案

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国家公务员法X复习题

判断题 (3*10 =30分)

国外公务员的范围有小三种，英国的国家公务员属于大范围。

根据《公务员法》，我国公务员的范围包括五类工作人员。

公务员的判断标准即是否纳入国家行政编制。

品位分类是以“事”为中心的分类方式。

职位分类是以“人”为中心的分类方式。

机关聘任公务员可以不签订聘任合同。

机关聘任公务员可以公开招聘，不可以直接选聘。

公务员职位聘任制是《公务员法》规定国家机关强制实行的制度

公务员交流的方式只有调转任两种形式。

1公务员交流的原则即个人服从组织，不考虑个人需要。

1机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 
1厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 
1公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
1国家公务员更新知道培训每人每年参加培训课时间累计不少了30天。

1国家公务员培训施教机构的教师，实行专职与兼职相结合，以专职为主。

单选题 (4*10=40分)

我国第一次提出“公务员“一词是在哪次会议上？

十一届四中全会 党的十三大 党的十四大 十一届三中全会

以下国家的公务员属于中等范围的是？

英国 美国 日本 法国

以下对品位分类描述错误的是( )

分类和分等相互交织

品位分类强调人员的综合管理能力

品位分类是以“事”为中心的分类体系

官位和等级职位可以分离

关于品位分类的优缺点，下列描述错误的是( )

职位划分简单,在实践中简便易行。

注重综合管理能力,实行“官随人走”

等级过多,易使上下级产生隔阂

不注重公务员自身的学力,资历，便于吸纳人才。

职职职职系中范围最大的是( )。

A．职门

B．职组

C．职系

D．职位

下列哪些职位不可实行聘任制( ) 

涉及国家秘密的        

因工作需要的 

涉及技术性的          

涉及专业性较强的

关于职位聘任的特点，下列说法错误的是( )

适用于专业性较强的职位和辅助性职位

录用方式相对灵活

管理依据的双重性

任职期限终身制

实行职位聘任制的前提是( )

工作需要

机关选择

在规定的编制限额和工资经费限额内

省级以上公务员主管部门批准

根据《公务员法》，公务员的调转任和挂职锻炼属于( )。

A．职务任免 B．职务升降

C．交流 D．职务聘任

1下列说法正确的是( )。

调任包括调调出两个方面

调任不属于公务员队伍的一个入口

调任只规定调入一个方面

调任是机关外与机关内的双向交流

11．国家公务员纪律处分的时限，一般也应自立案之日起( )内做出行政处分决定。

A．15天 B.30

C.60天 D半年

12．国家公务员杜某原为国家体改委的国家公务员，在机构改革中，体改委撤消，杜某本人被分配到国家计委工作，杜某的行政处分解除事宜应由 ( )

A.国家计委负责 B.国务院负责

C.全国人大负责 D.人事部负责

13．国家公务员的行政行为如果超出法律的规范或者违反法律的规定，就构成了( )行为。

违法 违法渎职

犯罪 贪污腐败

14.公务员李某参加了抗议政府的集会，其行为( )

违反了公民的义务 违反了公务员的义务

违反了公务员的纪律 违反了公务员的职责

15.公务员孙某玩忽职守，贻误工作，但尚未造成严重后果，依据我国现行法律法规的规定，对其应给予( )

行政处分 行政处罚

党纪处分 刑事处罚

16.公务员赵某以自己的名义开办了一家饭店，其行为是( )

受劳动法保护的 受劳动法禁止的

国家公务员暂行条例允许的 国家公务员暂行条例禁止的

17.通报批警告等属于行政处罚中的

申诫性处罚 财产性处罚

行为性处罚 人身自由性处罚

18.《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员不得在企业和( )兼任职务。

事业单位 营利性事业单位

社会团体 其他国家机关

19.在我国，公务员非因法定事由和( )不被免降辞退或者行政处分。

非经法定程序 非经法定机关

非经法定形式 非经法定途径

20.我国对有违法失职行为尚未构成犯罪的公务员所给予的处理统称之为( )

行政处分 行政处罚

行政制裁 行政强制

名词解释及简答

公务员的职务任免

人事争议仲裁应遵循的原则是什么？

：

判断题

1 1 1 1 1 1

选择题

B B C ( ) A

A ( ) A C 1C

1( ) 1A 1B 1C 1A

1( ) 1A 1B 1A 2A

名词解释及简答

答：公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。

公务员的免职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和免职条件，通过法定的程序，免去公务员所担任的某一职务。

答：人事争议仲裁应当根据合公及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。