2022年秋广开形成性测试经济法实务参考答案考试与参考答案 (4)

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广东开放大学 2023年春季招生简章

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用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）

选择一项： 对 [广*开#%搜题&@]

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题目 37

劳动合同到期后，工资结算按照合同约定或惯例，15 日之前按半个月工资结算，15 日之后， 按照实际天数结算工资。（）

选择一项： 对

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题目 38

在员工离职时，劳动合同解除之日起 30 日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务（）

选择一项： 对

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题目 39 [广~*^%#开搜题]

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

选择一项： 对

错

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题目 40 [广开搜&^@%#题]

在试用期内，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。（）

选择一项： 对

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题目 41

当事人申请仲裁，必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会。()

选择一项： 对

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题目 42

在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

选择一项： 对

错 反馈

题目 43

只有平等主体的公平、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷才可以仲裁。

选择一项： 对

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题目 44

诉讼时效进行中，因法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后， 诉讼时效期间从原因消除后继续计算。 [广开搜&*%^题@]

选择一项： 对

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题目 45

在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除后，时效期间重新计算。

选择一项：

某不撤销也不变更，则该行为有效；如果李某要求变更价金条款，法院也应给予支 持。因此，权利人李某要求撤销合同行为，返还邮票，人民法院应当允许。 [广#&开~搜^题@]