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[广#^@%开搜题*]
[广开*搜~@#题^]
8
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
选择一项:
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以提前 3 天通知劳动者解除劳动合同反馈
9
劳动合同期限不满 3 年的,试用期的最长时间是( )。
选择一项:
1 个月
2 个月
3 个月
6 个月反馈 [广~开*^搜&@题]
10 [广^开&搜题@*~]
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是
()
选择一项:
与劳动者协商一致后解除
提前 30 天书面通知劳动者本人
提前 3 天书面告知劳动者本人
无须提前通知,可以即时解除
反馈
11
劳动者在试用期满后,要想与用人单位解除劳动合同,劳动者必提前()以()形式通知用人单位。
选择一项:[广#~开%搜*题^]
30 日书面或口头
30 日书面
一个月书面或口头
15 日口头反馈
12
在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为()。
选择一项:
1 年
2 年
3 年
5 年反馈
13
根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
选择一项:
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
反馈
14
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的的,用人单位提前 日以 形式通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。( ) [广#~开%搜*题^]
选择一项: [广开~搜题@#*^]
30 日书面或口头
30 日书面
一个月书面或口头 [广开*^%#搜题@]
15 日口头反馈
15
当事人对仲裁协议的效力有异议,应当依法提出,否则此后再向人民法院申请确认仲裁协议无效的,人民法院不予受理。该依法提出的时间要求是( )。
选择一项:
向仲裁机构提出仲裁申请前
仲裁庭首次开庭前[广开^@搜题~%&]
向法院提起诉讼前
法庭首次开庭前反馈
【解析】当事人在仲裁首次开庭前没有对仲裁协议的效力有异议,而后再向人民法院申请确认仲裁协议无效的,人民法院不予受理。
16
根据《民事诉讼法》的规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉,该法定期限是指()。
选择一项:
裁定书作出之日起 10 日内
裁定书作出之日起 15 日内
裁定书送达之日起 10 日内 [广#~%@开搜题*][广~*^%开搜#题]
裁定书送达之日起 15 日内反馈
【解析】(1)当事人不服地方人民法院第一审“判决”的,有权在判决书送达之日起“15 日”内向上一级人民法院提起上诉;(2)当事人不服地方人民法院第一审“裁定”的,有权在裁定书送达之日起“10 日”内向上一级人民法院提起上诉。 [广~*#^开搜@题]
17 [广~开搜^*题@#]
甲商场向乙公司购买一批货物,2008 年 5 月 1 日双方在合同中约定,该批货物分三期交货, 货款于每次验货时当场付清。其中,第一期交货时间为 2008 年 5 月 10 日,第二期交货时间为 2008 年 6 月 15 日,第三期交货时间为 2008 年 7 月 10 日。在交付第二期货物时,甲商场以资金周转困难为由拒绝收货,则乙公司对甲公司提起诉讼的时效期间起算日为彩蛋。[广开@*搜%^&题]
选择一项:
A. 2008 年 5 月 11 日[广开~@%*搜题&]
B. 2008 年 5 月 10 日 [广@开~%&搜题#][广%#开搜题^*~]
C. .2008 年 6 月 15 日 [广开*@%搜#&题]
D. 2008 年 7 月 10 日
反馈
【答案解析】本题考核诉讼时效期间的起算。根据规定,当事人约定同一债务分期履行的, 诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。本题中,最后一期履行期为 2008 年 7
月 10 日,则诉讼时效期间应当从此日开始计算。
18
.甲公司与乙公司签订联营合同,合同约定:甲公司出款 200 万元与乙公司联营,期限为三年,每年乙公司向甲公司交付固定利润 20 万元,三年后归还 200 万元联营款。如因合同发生争议,由丙市仲裁委员会仲裁。合同签订半年后,乙公司主张合同无效,向法院起诉,对此,法院应当( )
选择一项:
因主合同无效,仲裁协议随之无效,法院应依法受理 [广开&*搜题@%~]
主合同无效并不影响仲裁协议的效力,法院应不予受理,告知当事人向丙市仲裁委员会申请仲裁
法院应就仲裁协议的效力进行审查,仲裁协议无效的,依法受理
如果甲公司向法院提出双方存在有效仲裁协议,法院则应不予受理,将案件移送仲裁委员会
反馈
【答案解析】仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,都不影响仲裁协议的效力。
根据我国《仲裁法》的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷,可以仲裁解决。下列各项中,符合我国《仲裁法》规定,可以申请仲裁解决的是( ) 。
选择一项: [广^开搜#*&%题]
甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷
甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷
甲、乙两人的继承遗产纠纷
甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷反馈
20 [广*@%#开^搜题]
下列有关诉讼时效的表述中,正确的是( )。
选择一项:
诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一 [广开*&搜~%@题]
只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内发生诉讼时效中止的法定事由,才能中止时效的进行
诉讼时效中止的法定事由发生之后,已经经过的时效期间同归无效反馈
【答案解析】本题考核诉讼时效中止。
乙以甲公司的名义采取下列方式与他人订立的合同,法律效果归属于甲公司的有() 。
[广开&搜题%~#*]
选择一项或多项:
乙使用偷盗的甲公司合同专用章,与善意的丙公司订立的合同
乙使用伪造的甲公司合同专用章,与善意的丁公司订立的合同[广~开^&#搜%题]
乙使用甲公司交给的合同专用章,超越甲公司授权范围与善意的戊公司订立的合同
乙使用甲公司交给的合同专用章,在代理权终止后,与善意的庚公司订立的合同反馈
【答案解析】本题考表见代理。
下列选项中,可以成为法律关系主体的有()。[广#开*%~&搜题]
选择一项或多项:
个体工商户
农村承包经营户[广*^开~搜%&题]
个人合伙
国家反馈 [广%@^&开#搜题][广#&开~搜^题@]
【答案解析】本题考核法律关系主体的范围。法律关系的主体主要包括自然人、法人和其他组织、国家。
23
满分 3.00 [广@#开%搜题^~]
经济法律关系的三个要素是()。
选择一项或多项:
主体
内容
客体
行为反馈[广%开^搜题@*~]
【答案解析】主体、客体和内容构成经济法律关系三要素。[广开搜~*^题#&]
24
满分 3.00
根据《劳动合同法》第 46 条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括()[广开搜@题~#&^]
选择一项或多项:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 [广#开&搜题%~*]
由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的[广#~开%搜*题^]
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的反馈
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,正确的是( )。
选择一项或多项: [广开搜^题~@*#][广#~开搜^题%@]
自用工之日起 1 个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿[广开~%&*搜题#]
用人单位自用工之日起 6 个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2
倍的工资,且与劳动者补订合同
用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1 [广@#开%~&搜题]
年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同[广#@开搜~*&题]
用人单位自用工之日起超过 7 个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付 2 [广开@^*搜#题%]
倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日反馈
有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
选择一项或多项:
劳动者在该用人单位连续工作满十年
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作
连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度反馈
根据民事法律制度的规定,下列各项中,可导致诉讼时效中断的情形有()。
选择一项或多项:
当事人提起诉讼
当事人一方提出要求
当事人同意履行义务
发生不可抗力致使权利人不能行使请求权反馈 [广~@*^开搜#题]
【答案解析】根据规定,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中
[广开#*搜%^&题][广开&搜#~@^题]
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