百年教育职业培训中心 百年教育学习服务平台
题库试卷

2022年秋广开形成性测试经济法实务参考答案考试与参考答案 (26)

来源: 更新时间:

3亿多的题库,支持文字、图片,语音搜题,包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库,考试作业必备神器。正确答案:微信搜索【

3亿多的题库,支持文字、图片,语音搜题,包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库,考试作业必备神器。

正确 答案:微信搜索【 广开搜题 】公众号

广东开放大学 2023年春季招生简章


3亿多的题库,支持文字、图片,语音搜题,包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库,考试作业必备神器。

正确 答案:微信搜索【 广开搜题 】公众号

广东开放大学 2023年春季招生简章

[ 广 %#* ^ 搜题 &]

[广开@^*~#]


16

《民事诉讼法的规定当事人不服地方人民法院第一审裁定的有权在法定期限内上一级人民法院提起上诉,该法定期限是指(

选择一项:

裁定书作出之日起 10 日内

裁定书作出之日起 15 日内[广*^%开搜#&题]

裁定书送达之日起 10 日内

裁定书送达之日起 15 日内反馈

【解析】(1)当事人不服地方人民法院第一审“判决”的,有权在判决书送达之日起“15 日”内向上一级人民法院提起上诉;(2)当事人不服地方人民法院第一审“裁定”的,有权在裁定书送达之日起“10 日”内向上一级人民法院提起上诉。

17

甲商场向乙公司购买一批货物,2008 5 1 日双方在合同中约定,该批货物分三期交货, 货款于每次验货时当场付清。其中,第一期交货时间为 2008 5 10 日,第二期交货时间为 2008 6 15 日,第三期交货时间为 2008 7 10 日。在交付第二期货物时,甲商场以资金周转困难为由拒绝收货,则乙公司对甲公司提起诉讼的时效期间起算日为彩蛋。 [广开#^%*@]

选择一项:

A. 2008 5 11

B. 2008 5 10

C. .2008 6 15

D. 2008 7 10

反馈


[广开&搜^*#%题]

【答案解析】本题考核诉讼时效期间的起算。根据规定,当事人约定同一债务分期履行的, 诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。本题中,最后一期履行期为 2008 7

10 日,则诉讼时效期间应当从此日开始计算。

18

.甲公司与乙公司签订联营合同,合同约定:甲公司出款 200 万元与乙公司联营,期限为三年,每年乙公司向甲公司交付固定利润 20 万元,三年后归还 200 万元联营款。如因合同发生争议,由丙市仲裁委员会仲裁。合同签订半年后,乙公司主张合同无效,向法院起诉,对此,法院应当( )

选择一项:

因主合同无效,仲裁协议随之无效,法院应依法受理

主合同无效并不影响仲裁协议的效力,法院应不予受理,告知当事人向丙市仲裁委员会申请仲裁

法院应就仲裁协议的效力进行审查,仲裁协议无效的,依法受理

如果甲公司向法院提出双方存在有效仲裁协议,法院则应不予受理,将案件移送仲裁委员会

反馈

【答案解析】仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,都不影响仲裁协议的效力。

根据我国《仲裁法》的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷,可以仲裁解决。下列各项中,符合我国《仲裁法》规定,可以申请仲裁解决的是( )

选择一项: [广开%#*^~]

甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷

甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷[广&~开#搜^@题]

甲、乙两人的继承遗产纠纷

甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷反馈

20

下列有关诉讼时效的表述中,正确的是(

选择一项:

诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算 [广@~*#%]

权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一

只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内发生诉讼时效中止的法定事由,才能中止时效的进行 [广开~%&*搜题#]

诉讼时效中止的法定事由发生之后,已经经过的时效期间同归无效反馈

【答案解析】本题考核诉讼时效中止。[广@#~开^*搜题]

乙以甲公司的名义采取下列方式与他人订立的合同,法律效果归属于甲公司的有(



选择一项或多项:

乙使用偷盗的甲公司合同专用章,与善意的丙公司订立的合同[广&#*开@搜%题]

乙使用伪造的甲公司合同专用章,与善意的丁公司订立的合同 [广@#开搜*%&][广*&^搜题#%]

乙使用甲公司交给的合同专用章,超越甲公司授权范围与善意的戊公司订立的合同

乙使用甲公司交给的合同专用章,在代理权终止后,与善意的庚公司订立的合同反馈[广#@~开搜^%题]

【答案解析】本题考表见代理。

下列选项中,可以成为法律关系主体的有([广@开搜%~^题&]

选择一项或多项:

个体工商户[广^开~搜%@题*]

农村承包经营户

个人合伙

国家反馈 [广~#开搜题&%^]

【答案解析】本题考核法律关系主体的范围。法律关系的主体主要包括自然人、法人和其他组织、国家。 [广*~%^@]

23 [广开%~^*#]

满分 3.00

经济法律关系的三个要素是()

选择一项或多项:

主体[广@开~&搜题%*]

内容

客体

行为反馈



【答案解析】主体、客体和内容构成经济法律关系三要素。

24

满分 3.00

根据《劳动合同法》第 46 条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括(

选择一项或多项:

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同[广%#^&开@搜题]

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的反馈

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,正确的是(

选择一项或多项:

自用工之日起 1 个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

用人单位自用工之日起 6 个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2

倍的工资,且与劳动者补订合同

用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1

年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同[广开^~搜*题&#]

用人单位自用工之日起超过 7 个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付 2

倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日反馈[广^~开&%搜题*]

有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同的是( [广~*^%#开搜题]

选择一项或多项:

劳动者在该用人单位连续工作满十年

国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作

连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度反馈

根据民事法律制度的规定,下列各项中,可导致诉讼时效中断的情形有( [广开搜&^@%#]

选择一项或多项: [广开搜~%^@#]

当事人提起诉讼

当事人一方提出要求

当事人同意履行义务 [广*&~#@][广#~开搜^%@]

发生不可抗力致使权利人不能行使请求权反馈

【答案解析】根据规定,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中


断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。所以答案是 ABC.选项 D 是可能导致"诉讼时效中"的事由。

28[广~开搜^*#&]

满分 3.00[广开搜*#^@%]

诉讼时效的种类包括(选择一项或多项:

1

20

永久

2 反馈

【答案解析】诉讼时效包括一般诉讼时效 2 年,短期诉讼时效 1 年、长期诉讼时效和最长诉讼时效 20 年。

下列案件中,适用《民事诉讼法》的有()



选择一项或多项:

公民名誉权纠纷案件

企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件[广~@*^开搜#题]

劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件裁决书自做出之日起发生法律效力

反馈

【答案解析】C 适用行政诉讼。 [广*&%开搜#@]

根据《民法通则》的有关规定,下列选项中,适用于诉讼时效期间为 1 年的情形有()

选择一项或多项:

身体受到伤害要求赔偿的

拒付租金的

拒不履行买卖合同的

寄存财物被丢失的反馈

【答案解析】本题考核诉讼时效期间。身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的,诉讼时效期间为 1 年。本题 C 选项不在上述规定之内,应适用普通诉讼时效期间。

[广%@搜题&^#]

[广%~开搜^题*#]

31

一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门由这些法律部门组成的具有内在联系的相协调的统一整体构成一国的法律体系 [广开搜~@#^*]

选择一项: 对

反馈

题目 32

8 周岁以下的未成年人可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动,其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意 [广^&%~#搜题]

选择一项: 对[广开搜#%题*&@]

反馈

题目 33[广~^&%搜题@]

电话咨询