题库试卷

2022年秋广开形成性测试经济法实务参考答案考试与参考答案 (23)

来源：百年教育职业培训中心　更新时间：2022-11-29 02:42:12

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[广*@%&开^搜题]

[广开*搜&%题^~]

[广开~@#搜*题^]

选择一项或多项：

合议制度

回避制度

公开审判制度

两审终审制度反馈

【答案解析】本题考核民事诉讼的基本制度。民事诉讼的基本制度主要包括合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度。人民法院审理民事案件，除了法律规定的情况以外，审判过程及结果应当向群众、社会公开。 [广~#开搜题&%^]

不能完全辨认自己行为的精神病人属于无民事行为能力人。选择一项：

对错反馈

题目 32

[广^开*&#搜~题]

经济法律事件，是指不以人的主观意志为转移的能够引起经济法律发生、变更和消灭的法定情况或现象。它包括绝对事件和相对事件。

选择一项：对

错反馈

题目 33

表见代理，是指代理人虽不具有代理权，但因某种表面现象，足以使善意第三人相信代理人对本人有代理权而与代理人为法律行为，由此产生的法律效果依法直接归本人承担的代理。[广~开搜@%#题&]

选择一项：对

错反馈

题目 34

经济法是调整全部社会经济关系的法律规范的总称。 [广^#开~搜%&题]

选择一项：对

错反馈

题目 35

无权代理，是指代理人行使代理权违背代理的宗旨而实旋损害被代理人的利益的行为。[广开^~搜*题&#]

选择一项：对[广*开~&@搜题#]

错反馈

题目 36

劳动者即便不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）

选择一项：对

错反馈

题目 37

非试用期，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

选择一项：对

错反馈 [广~*^%#开搜题]

题目 38

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） [广开搜^*题%#~][广~开*搜题@#%]

选择一项：

对错反馈

题目 39

用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（） [广&@^%开搜*题][广@开%^~搜*题]

选择一项：对

错反馈

题目 40 [广开~搜&^题*@]

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

选择一项：对

错反馈

题目 41

当事人申请仲裁，必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会。()

选择一项：对

错反馈

题目 42

诉讼时效期间届满，其民事权利能力即归于消灭。

选择一项：对

错反馈

题目 43

最长诉讼时效为二十年，从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。选择一项：

对错反馈[广&开搜^#*%题]

题目 44

有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当时人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权。

选择一项：对

错反馈 [广%#开~搜^@题]

题目 45

[广@开%搜*题~^]

在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除后，时效期间重新计算。

选择一项：对

错反馈[广开*#搜^&~题]

题目 21

满分 3.00[广开搜^%@题#&]

下列各项中，可以作为经济法律关系客体的有（）。 [广*~#开&^搜题]

选择一项或多项：

医用氧气

公民的肖像 [广开~搜&^题*%]

经济决策行为

非专利技术反馈

【答案解析】（1）选项 A：属于“物”的范畴；（2）选项 B：属于“人格利益”的范畴；

（2）选项 C：属于“行为”的范畴；（3）选项 D：属于“智力成果”的范畴。[广开%搜*@^题&]

22[广&开^@#%搜题]

满分 3.00 [广*开搜^&题~#]

根据《民法通则》的规定，下列情形中，属于代理权滥用的是（）。选择一项或多项：

代理他人与自己进行民事活动

超越代理权的代理

代理双方当事人进行同一民事行为[广开#搜%@题&~]

代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益反馈

【答案解析】选项 B 属于无权代理。

乙以甲公司的名义采取下列方式与他人订立的合同，法律效果归属于甲公司的有（）。

选择一项或多项：

乙使用偷盗的甲公司合同专用章，与善意的丙公司订立的合同

乙使用伪造的甲公司合同专用章，与善意的丁公司订立的合同

乙使用甲公司交给的合同专用章，超越甲公司授权范围与善意的戊公司订立的合同[广~开搜@^*题&]

乙使用甲公司交给的合同专用章，在代理权终止后，与善意的庚公司订立的合同反馈

【答案解析】本题考表见代理。[广开~搜&^题@*]

李霞是某公司的工程师，与公司签订了 3 年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，公司连续 1 年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以（）[广开#~^搜&@题]

选择一项或多项：

提前 30 天向公司提出辞职，公司无权阻止。

可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。 [广^开搜&%@#题]

在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。

在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。反馈[广~#开%搜@&题]

[广开@搜题&^~#]

2022年秋广开形成性测试经济法实务参考答案考试与参考答案 (23)

来源：百年教育职业培训中心 更新时间：2022-11-29 02:42:12

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