吉林开放大学劳动关系与社会保障实务形成性考核复习参考答案
一、选择题
1. B
2. A
3. C
4. B
5. A
6. C
7. B
8. A
9. C
10. B
二、判断题
1. 错误
2. 正确
3. 正确
4. 错误
5. 正确
三、简答题
1. 劳动关系的基本特征有哪些？
劳动关系的基本特征包括：劳动者与用人单位之间的雇佣关系、劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动者与用人单位之间的经济利益关系、劳动者与用人单位之间的社会关系。
2. 请简述劳动合同的订立和解除程序。
劳动合同的订立程序包括：劳动者与用人单位达成一致意见、劳动者提交书面申请、用人单位审核同意、双方签订劳动合同。
劳动合同的解除程序包括：一方提出解除申请、另一方审核同意、双方协商解除或解除通知期满。
3. 请简述劳动争议解决的途径。
劳动争议解决的途径包括：协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。
协商解决是指劳动者与用人单位通过协商达成一致意见解决劳动争议。
调解解决是指劳动争议调解委员会或劳动争议调解机构通过调解达成一致意见解决劳动争议。
仲裁解决是指劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构通过仲裁裁决解决劳动争议。
诉讼解决是指劳动者或用人单位通过法院起诉解决劳动争议。
四、论述题
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的一种特殊社会关系。劳动关系的形成与发展是劳动者与用人单位之间相互依存、相互制约的结果。劳动关系的形成性考核是对劳动关系与社会保障实务知识的考核，旨在检验学生对劳动关系与社会保障实务的理解和掌握程度。
劳动关系与社会保障实务是一门综合性的学科，涉及劳动法、劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，以及劳动关系管理、社会保障制度等实务知识。学生需要掌握劳动关系的基本特征、劳动合同的订立和解除程序、劳动争议解决的途径等内容。
劳动关系与社会保障实务的形成性考核可以通过选择题、判断题、简答题和论述题等形式进行。选择题和判断题主要考察学生对基本概念和法律法规的理解和记忆能力，简答题主要考察学生对具体问题的分析和解答能力，论述题主要考察学生对综合问题的综合分析和论述能力。
通过劳动关系与社会保障实务的形成性考核，可以帮助学生巩固和提高对劳动关系与社会保障实务知识的理解和掌握程度，为将来从事相关工作打下坚实的基础。同时，也可以促使学生积极学习和探索劳动关系与社会保障实务领域的新知识，不断提高自己的专业素养和能力水平。
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