邢台开放大学劳动法学形成性考核复习参考答案
一、选择题
1. B 2. C 3. A 4. D 5. B 6. A 7. C 8. D 9. B 10. A
二、判断题
1. 错误 2. 正确 3. 正确 4. 错误 5. 正确
三、简答题
1. 劳动法的基本原则有哪些？
劳动法的基本原则包括平等原则、自由原则、保护原则、协商原则、合同原则、公平原则、安全卫生原则、社会保险原则等。
2. 劳动合同的订立条件有哪些？
劳动合同的订立条件包括劳动者的民事行为能力、用人单位的资格、劳动者与用人单位的一致意思、合同内容符合法律法规等。
3. 劳动合同的解除条件有哪些？
劳动合同的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作并经劳动能力鉴定委员会鉴定等。
4. 劳动争议解决的方式有哪些？
劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。
5. 劳动保护监察的职责有哪些？
劳动保护监察的职责包括对用人单位的劳动保护措施进行检查、对违法行为进行处罚、对劳动争议进行调解等。
四、论述题
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其基本原则是平等、自由、保护、协商、合同、公平、安全卫生和社会保险。平等原则是指劳动者在就业、工作条件、职业发展等方面享有平等的权利和机会。自由原则是指劳动者有选择职业、工作岗位和劳动方式的自由。保护原则是指国家对劳动者进行法律保护，保障其合法权益。协商原则是指劳动者与用人单位在劳动关系中通过协商解决问题。合同原则是指劳动关系应当通过劳动合同来约定。公平原则是指劳动者在就业、工作条件、待遇等方面享有公平的权益。安全卫生原则是指用人单位应当提供安全、卫生的工作环境和条件。社会保险原则是指国家对劳动者进行社会保险，保障其社会福利。
劳动合同是劳动关系的基础，其订立条件包括劳动者的民事行为能力、用人单位的资格、劳动者与用人单位的一致意思、合同内容符合法律法规等。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作并经劳动能力鉴定委员会鉴定等。
劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。劳动争议调解是指通过劳动争议调解机构对劳动争议进行调解。劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行诉讼。
劳动保护监察的职责包括对用人单位的劳动保护措施进行检查、对违法行为进行处罚、对劳动争议进行调解等。劳动保护监察是保障劳动者权益的重要手段，通过监督和检查，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
报名联系方式
1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
2、报名地址：深圳市龙华新区工业西路68号中顺商务大厦B704
華僑大學珠海開放大學函授站 2023年度面向港澳臺成人函授專升本招生簡章
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。