呼和浩特开放大学劳动与社会保障法形成性考核复习参考答案
一、选择题
1. B
2. C
3. A
4. D
5. B
6. C
7. A
8. D
9. B
10. C
二、判断题
1. 错误
2. 正确
3. 正确
4. 错误
5. 正确
三、简答题
1. 劳动合同的订立条件有哪些？
劳动合同的订立条件包括：劳动者具有劳动能力；用人单位具有订立劳动合同的资格；劳动合同的内容符合法律、法规的规定；劳动合同的订立符合公平、自愿的原则。
2. 请简述劳动合同的解除条件。
劳动合同的解除条件包括：劳动合同期满；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位提前通知劳动者解除劳动合同；劳动者因身体或者其他原因不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；用人单位违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的。
3. 请简述劳动争议的解决方式。
劳动争议的解决方式包括：协商解决；调解解决；仲裁解决；诉讼解决。
协商解决是指劳动争议双方通过平等协商，达成一致意见，解决劳动争议的方式。
调解解决是指劳动争议双方通过劳动争议调解机构的调解，达成一致意见，解决劳动争议的方式。
仲裁解决是指劳动争议双方通过劳动争议仲裁机构的仲裁，由仲裁机构作出裁决，解决劳动争议的方式。
诉讼解决是指劳动争议双方通过法院的审判，由法院作出判决，解决劳动争议的方式。
四、论述题
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要法律制度。劳动合同的订立、履行和解除等方面都有明确的法律规定。
劳动合同的订立条件包括劳动者具有劳动能力、用人单位具有订立劳动合同的资格、劳动合同的内容符合法律、法规的规定、劳动合同的订立符合公平、自愿的原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的解除条件包括劳动合同期满、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同、用人单位提前通知劳动者解除劳动合同、劳动者因身体或者其他原因不能继续从事原工作、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、用人单位违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益等。劳动合同的解除应当依法进行，保障劳动者的合法权益。
劳动争议的解决方式包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。劳动争议的解决应当依法进行，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同和劳动争议解决是劳动关系中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。各方应当依法履行劳动合同，妥善解决劳动争议，共同维护劳动秩序和社会稳定。
呼和浩特开放大学劳动与社会保障法形成性考核复习参考答案
一、选择题
1. B 2. C 3. A 4. D 5. B 6. C 7. A 8. D 9. B 10. C
二、判断题
1. 错误 2. 正确 3. 正确 4. 错误 5. 正确
三、简答题
1. 劳动合同的订立条件有哪些？
劳动合同的订立条件包括：劳动者和用人单位的意思表示要一致；劳动合同的内容符合法律、法规的规定；劳动合同的订立不违反法律、法规的强制性规定；劳动合同的订立不违反社会公共利益。
2. 劳动合同的解除条件有哪些？
劳动合同的解除条件包括：劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的；劳动者在试用期内提出解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作的；劳动者因工作需要，需要解除劳动合同的。
3. 劳动合同的终止条件有哪些？
劳动合同的终止条件包括：劳动合同期满；劳动者死亡或者被宣告死亡；劳动者达到法定退休年龄；劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作的；劳动者丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作，并经与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
四、论述题
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同的订立、解除和终止条件都是根据劳动法律法规的规定来进行的。
劳动合同的订立条件包括劳动者和用人单位的意思表示要一致，即双方达成一致意见；劳动合同的内容符合法律、法规的规定，即合同内容不违反相关法律法规的规定；劳动合同的订立不违反法律、法规的强制性规定，即合同内容不违反法律法规的强制性规定；劳动合同的订立不违反社会公共利益，即合同内容不违反社会公共利益。
劳动合同的解除条件包括劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的，即劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，即劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作的，即劳动者因病或者非因工负伤，经鉴定不宜继续从事原工作可以解除劳动合同；劳动者因工作需要，需要解除劳动合同的，即劳动者因工作需要可以解除劳动合同。
劳动合同的终止条件包括劳动合同期满，即劳动合同约定的期限到期；劳动者死亡或者被宣告死亡，即劳动者死亡或者被宣告死亡；劳动者达到法定退休年龄，即劳动者达到法定退休年龄；劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作的，即劳动者因病或者非因工负伤，经鉴定不宜继续从事原工作；劳动者丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作，并经与劳动者协商一致，解除劳动合同的，即劳动者丧失劳动能力，经鉴定不能从事原工作并与用人单位协商一致可以解除劳动合同。
总之，劳动合同的订立、解除和终止条件都是根据劳动法律法规的规定来进行的，双方应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。
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