国开搜题微信公众号阿勒泰开放大学劳动经济与劳动关系形成性考核复习参考资料
一、劳动经济学概述
劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门学科。它主要研究劳动力的供给、需求、价格和分配等问题，以及劳动力市场的运行机制和影响因素。劳动经济学的研究对象包括劳动力的数量、质量、结构和流动等方面的问题，以及劳动力市场的竞争、垄断、失业和收入分配等方面的问题。
二、劳动力市场的供给和需求
劳动力市场的供给是指劳动者愿意参与劳动的数量和质量。劳动力市场的需求是指用人单位愿意雇佣劳动者的数量和质量。劳动力市场的供给和需求的决定因素包括人口数量、劳动力参与率、劳动力的技能和教育水平、劳动力的流动性等。
三、劳动力市场的价格和分配
劳动力市场的价格是指劳动者的工资和福利待遇。劳动力市场的分配是指劳动者在劳动力市场上获得的收入和福利。劳动力市场的价格和分配的决定因素包括劳动力的供求关系、劳动力的市场竞争程度、劳动力的技能和教育水平、劳动力的工作条件和福利待遇等。
四、劳动力市场的运行机制和影响因素
劳动力市场的运行机制是指劳动力的供求关系如何决定劳动力市场的价格和分配。劳动力市场的影响因素包括经济发展水平、产业结构、技术进步、政府政策、劳动力组织和劳动力市场的制度安排等。
五、劳动经济学的应用领域
劳动经济学的应用领域包括劳动力市场的政策制定、劳动力市场的预测和分析、劳动力市场的调节和管理等。劳动经济学的研究方法包括理论分析、实证研究和政策评估等。
六、劳动关系的形成性考核
劳动关系的形成性考核是劳动经济学课程的重要组成部分。它主要考察学生对劳动力市场的供求关系、价格和分配等方面的理解和应用能力。劳动关系的形成性考核包括选择题、填空题、计算题和论述题等。
七、复习参考资料
1. 《劳动经济学导论》（第三版），作者：李光宇，出版社：中国人民大学出版社。
2. 《劳动经济学原理》（第四版），作者：卢晓明，出版社：高等教育出版社。
3. 《劳动经济学》（第五版），作者：张晓红，出版社：清华大学出版社。
4. 《劳动经济学》（第六版），作者：李光宇，出版社：中国人民大学出版社。
5. 《劳动经济学教程》（第二版），作者：李光宇，出版社：中国人民大学出版社。
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