国开搜题微信公众号邯郸开放大学劳动与社会保障法形成性考核复习参考资料
导语：劳动与社会保障法是邯郸开放大学法学专业的一门重要课程，也是法学专业学生必修的一门课程。为了帮助学生更好地复习劳动与社会保障法，国开搜题微信公众号特别整理了一些形成性考核的复习参考资料，供学生参考。
一、劳动与社会保障法的基本概念
劳动与社会保障法是研究劳动关系和社会保障制度的法律学科。它主要研究劳动关系的法律规范和社会保障制度的法律规范，以及劳动关系和社会保障制度的相互关系。
二、劳动与社会保障法的基本原则
1. 平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中应当平等地享有权利和承担义务。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位在建立、变更和终止劳动关系时应当基于自愿原则。
3. 公平原则：劳动者和用人单位在劳动关系中应当公平地享有权利和承担义务。
4. 保护原则：劳动者在劳动关系中享有法律保护。
5. 合理原则：劳动关系的建立、变更和终止应当符合合理原则。
三、劳动与社会保障法的主要内容
1. 劳动关系的建立、变更和终止：劳动关系的建立包括劳动合同的订立和劳动关系的建立；劳动关系的变更包括劳动合同的变更和劳动关系的变更；劳动关系的终止包括劳动合同的解除和劳动关系的终止。
2. 劳动合同的内容和形式：劳动合同的内容包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；劳动合同的形式包括口头劳动合同和书面劳动合同。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 劳动保护：劳动保护是保护劳动者的合法权益，包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件等。
5. 社会保障制度：社会保障制度是国家为保障劳动者的基本生活和基本权益而建立的制度，包括社会保险、社会救助、社会福利等。
四、劳动与社会保障法的相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》：是我国劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：是我国劳动合同制度的基本法律，规定了劳动合同的订立、变更和终止等问题。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：是我国社会保障制度的基本法律，规定了社会保险的范围、标准和程序等问题。
4. 《中华人民共和国社会救助法》：是我国社会救助制度的基本法律，规定了社会救助的范围、标准和程序等问题。
五、劳动与社会保障法的实践问题
1. 劳动合同的订立和解除：劳动合同的订立应当符合法律规定，劳动合同的解除应当符合法律规定。
2. 劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得拖欠或少发劳动报酬。
3. 劳动保护的落实：用人单位应当落实劳动保护措施，保障劳动者的合法权益。
4. 社会保障制度的完善：社会保障制度应当不断完善，保障劳动者的基本生活和基本权益。
六、劳动与社会保障法的案例分析
1. 劳动合同纠纷案例：劳动合同的订立、变更和终止等问题引发的纠纷。
2. 劳动报酬纠纷案例：劳动报酬的支付、拖欠和少发等问题引发的纠纷。
3. 劳动保护纠纷案例：劳动安全、劳动卫生和劳动条件等问题引发的纠纷。
4. 社会保障纠纷案例：社会保险、社会救助和社会福利等问题引发的纠纷。
七、劳动与社会保障法的学习方法
1. 理论学习：要认真学习劳动与社会保障法的基本概念、基本原则和主要内容。
2. 实践探索：要通过实践活动，了解劳动与社会保障法在实际工作中的应用。
3. 案例分析：要通过案例分析，掌握劳动与社会保障法的具体应用。
4. 多方交流：要与同学、老师和社会人士进行交流，共同学习和探讨劳动与社会保障法的问题。
结语：劳动与社会保障法是一门重要的法学课程，它关系到劳动者的权益和社会的稳定。希望广大学生能够认真学习劳动与社会保障法，掌握其基本概念、基本原则和主要内容，为将来的工作和生活打下坚实的法律基础。
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1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
2、报名地址：深圳市龙华新区工业西路68号中顺商务大厦B704
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