国开搜题微信公众号新余开放大学组织行为学形成性考核复习参考资料
导语：组织行为学是管理学中的重要分支，研究组织内部的个体和群体行为，以及组织与环境之间的相互作用。对于学习组织行为学的学生来说，形成性考核是一个重要的环节。为了帮助大家复习组织行为学，国开搜题微信公众号新余开放大学特别整理了一些参考资料，供大家参考。
一、组织行为学的基本概念和理论
1. 组织行为学的定义和研究对象
组织行为学是研究组织内部的个体和群体行为，以及组织与环境之间的相互作用的学科。它主要研究组织中的个体行为、群体行为、领导与决策、组织结构与设计、组织变革与发展等方面的问题。
2. 组织行为学的理论框架
组织行为学的理论框架主要包括个体层面的理论、群体层面的理论和组织层面的理论。个体层面的理论主要研究个体的动机、个性特征、学习与决策等方面的问题；群体层面的理论主要研究群体的协作、冲突、领导与团队等方面的问题；组织层面的理论主要研究组织的结构、文化、变革等方面的问题。
二、组织行为学的重要概念和模型
1. 动机理论
动机理论是研究个体行为背后的动机和驱动力的理论。其中，马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论是比较经典的动机理论。
2. 个性特征理论
个性特征理论是研究个体个性特征对行为的影响的理论。其中，五大人格特质理论是比较经典的个性特征理论，包括外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
3. 决策理论
决策理论是研究个体在面临选择时如何进行决策的理论。其中，理性决策模型、行为决策模型和规范决策模型是比较常用的决策模型。
4. 领导理论
领导理论是研究领导对组织和员工行为的影响的理论。其中，特质理论、行为理论和情境理论是比较经典的领导理论。
5. 组织结构理论
组织结构理论是研究组织内部结构和关系的理论。其中，韦伯的理想型组织结构、门户理论和系统理论是比较常用的组织结构理论。
三、组织行为学的研究方法
1. 实证研究方法
实证研究方法是通过收集和分析实际数据来验证和检验理论的方法。常用的实证研究方法包括问卷调查、实验研究、案例研究和观察研究等。
2. 理论研究方法
理论研究方法是通过对已有理论进行分析和综合，提出新的理论观点和模型的方法。常用的理论研究方法包括文献综述、理论构建和理论模型等。
3. 实践研究方法
实践研究方法是通过实际的组织实践来研究组织行为问题的方法。常用的实践研究方法包括实地调研、实践观察和实践案例分析等。
四、组织行为学的应用领域
组织行为学的研究成果广泛应用于组织管理和人力资源管理等领域。其中，组织行为学在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工激励等方面的应用较为突出。
总结：组织行为学是管理学中的重要分支，研究组织内部的个体和群体行为，以及组织与环境之间的相互作用。复习组织行为学时，可以从基本概念和理论、重要概念和模型、研究方法和应用领域等方面进行复习。希望以上资料能够对大家的复习有所帮助，祝大家考试顺利！
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