国开搜题微信公众号邯郸开放大学劳动与社会保障法形成性考核复习参考资料
邯郸开放大学的劳动与社会保障法是一门重要的法律课程，涉及到劳动法、社会保障法等多个方面的知识。为了帮助学生更好地复习和备考，国开搜题微信公众号为大家整理了一些参考资料，供大家参考。
一、劳动法基本概念
1. 劳动法的定义和特点
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。它是以保护劳动者的合法权益为出发点和归宿点，以调整劳动关系为目标，以实现劳动者与用人单位之间的平等协商为基本原则。
2. 劳动法的基本原则
劳动法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、保护原则、协商原则、法律优先原则等。
3. 劳动法的主要内容
劳动法的主要内容包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动安全与卫生、劳动争议解决等。
二、劳动合同法
1. 劳动合同的定义和要素
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确劳动关系的书面协议。劳动合同的要素包括劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬等。
2. 劳动合同的订立和解除
劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平的原则。劳动合同的解除可以分为解除协商、解除通知和解除赔偿三种方式。
3. 劳动合同的变更和终止
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行。劳动合同的终止可以分为到期终止、解除终止和解除赔偿终止三种情况。
三、劳动报酬法
1. 劳动报酬的基本概念
劳动报酬是用人单位支付给劳动者的经济待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 劳动报酬的支付方式和标准
劳动报酬的支付方式包括计时工资、计件工资、计量工资、提成工资等。劳动报酬的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准执行。
3. 劳动报酬的保护措施
劳动报酬的保护措施包括保障劳动者按时足额支付劳动报酬的权利、保障劳动者享有劳动报酬的优先权等。
四、劳动时间和休假法
1. 劳动时间的基本概念和计算方法
劳动时间是劳动者在用人单位工作的时间。劳动时间的计算方法包括标准工时制、综合计算工时制等。
2. 休假的种类和休假制度
休假的种类包括法定休假和福利休假。休假制度包括年休假制度、带薪休假制度等。
3. 加班和加班费的规定
加班是指劳动者在规定工作时间之外工作的时间。加班费是用人单位支付给劳动者的加班工作报酬。
五、劳动安全与卫生法
1. 劳动安全与卫生的基本概念和要求
劳动安全与卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2. 劳动安全与卫生的组织和管理
劳动安全与卫生的组织和管理包括建立健全劳动安全与卫生管理制度、进行劳动安全与卫生培训等。
3. 劳动安全与卫生的责任和违法行为
用人单位应当对劳动安全与卫生负有主体责任。违反劳动安全与卫生法律法规的行为将受到相应的法律制裁。
六、劳动争议解决法
1. 劳动争议解决的基本程序和方式
劳动争议解决的基本程序包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动争议解决的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
2. 劳动争议解决的机构和程序
劳动争议解决的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院等。劳动争议解决的程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等。
以上就是国开搜题微信公众号邯郸开放大学劳动与社会保障法形成性考核复习参考资料的内容。希望这些资料能够帮助到大家更好地复习和备考，顺利通过考试。祝大家取得好成绩！
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