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如果你也是一位HR，你一定会发现在已经过去的9个月当中，招聘工作已经变得越来越难，整个招聘市场像中了魔咒一样，变得浮躁又诡异；
如果你在今年找过工作，你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走，剩下能够让自己选择的工作往往都不中意。
那为什么会这样呢？
现实比你想象更残酷
很多小伙伴都抱怨：
为什么企业要那么强调学历，难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？
确实，在这当中有不少能人。
但是别忘了，名校生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了。
现实确实就是这样，你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。
这里不是给有胸怀大志但学校并不好的小伙伴泼冷水。我只是想提醒你，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。
只有这样你才配得上更好的工作，你才能找到更好的人。
你不曾想过的筛选成本
如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种"无脑"的行为。
在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。
筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是因为招聘职位并不多，另一方面，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。
但当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。
这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。（如果你硬要说名牌学校也有垃圾，所以名牌学校的人不行的论调，我只能说请你管好你的玻璃心）优就业分享。
另外，你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人会带来巨大的成本，所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。
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