江苏开放大学组织行为学形成性考核作业参考答案

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题目：当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时，就发挥了作用。

选项：

答案：晕轮效应；号角效应

解析：

题目：灵活福利通过让员工自己选择来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供的报酬。

选项：

答案：报酬组合；个性化

解析：

题目：情绪表现也称为，是指情绪在有机体身上的外显行为。

选项：

答案：表情

解析：

题目：人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为。

选项：

答案：工作满意度

解析：

题目：许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为、知觉对象或目标、三个方面。

选项：

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题目：应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、和。

选项：

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题目：员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工的"黄金标准"。

选项：

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题目：员工认可方案是指通过正式员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的，也可以是被广泛宣传的。

选项：

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题目：情操是人对具有一定文化价值的东西(如道德、学问、艺术等)所怀有的复杂情感。以下哪些属于情操？

选项：

A.成就感

B.理智感

C.美感

D.道德感

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题目：根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？

选项：

A.个人成长机会

B.认可

C.公司政策

D.工作环境

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题目：人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？

选项：

A.工作的挑战性

B.引发失调的因素的重要性

C.个体对这些因素的控制程度

D.不协调所带来的回报

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题目：以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？

选项：

A.计件工资

B.利润分享

C.绩效工资

D.奖金

E.员工持股计划

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题目：情绪是人对认知内容的特殊态度，包含哪些方面？

选项：

A.情绪体验

B.情绪行为

C.情绪唤醒

D.对情绪的认知

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题目：工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？

选项：

A.任务重要性

B.技能多样性

C.工作自主性

D.任务完整性

E.反馈

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题目：马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？

选项：

A.社会归属需求

B.尊重需求

C.安全保障需求

D.生理需求

E.自我实现需求

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题目：下列哪些因素会影响工作满意度？

选项：

A.薪酬

B.企业社会责任

C.人格

D.工作条件

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