江苏开放大学 管理心理学 050014 第一次形成性考核作业（第1-3单元测试卷）占总成绩10％

江苏开放大学 管理心理学  050014 第一次形成性考核作业（第1-3单元测试卷）占总成绩10％

参考答案搜索江开搜题微信公众号


题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

1

（      ）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。

A

斯皮尔曼

B

艾里克森

C

埃森克

D

卡特尔 

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

2

1958年，（     ）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。

A

马斯洛

B

泰勒

C

莱维特

D

闵斯特伯格

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

3

（       ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。

A

应激

B

心情

C

心境

D

激情

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

4

（       ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。

A

亚当斯

B

赫茨伯格

C

麦克利兰

D

阿尔德弗

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

5

（     ）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。

A

个案法

B

问卷法

C

观察法

D

访谈法

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2

6

林黛玉的气质类型属于（     ）

A

抑郁质

B

 胆汁质

C

多血质

D

粘液质

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

7

机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的（     ）。

A

对比律

B

适宜律

C

练习律

D

适应律

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2

8

（    ）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

A

 价值观 

B

个性

C

态度

D

思维

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

9

（       ）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。

A

心理障碍

B

不良状态

C

心理问题

D

压力状态

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2

10

根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（      ）。

A

安静型

B

兴奋型

C

活泼型

D

抑郁型

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     很好

填空题

题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3

1

1989年世界卫生组织又一次深化了健康的概念，认为健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和

道德健康

 。

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     正确

题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3

2

根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、具体形象思维与

逻辑思维

 。

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     正确

题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3

3

态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与

行为倾向(意向)

 三种心理成分构成的。

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     正确

题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：一般得分：3

4

1912年，闵斯特伯格出版了著作

《心理学与工作效率》

 ，被称为"工业心理学之父"。

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     正确

题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3

5

弗洛伊德的个性结构理论是以

本能性欲

 为核心构成的。他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：     正确

简答题

题型：简答题主观题分值5分难度：中等得分：5

1

名词解释：内在性激励

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：    

条理清晰，回答正确

题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10

2

什么是人际关系理论？

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：    

条理清晰，语言流畅，回答全面。

题型：简答题主观题分值5分难度：中等得分：5

3

名词解释：双趋冲突

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：    

条理清晰，回答正确

题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10

4

心理学家认为，人的心理健康包括哪七个方面？

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：    

条理清晰，回答正确

题型：简答题主观题分值5分难度：中等得分：5

5

名词解释：情绪劳动

学生答案：请关注【江开搜题]】微信公众号      老师点评：    

条理清晰，回答正确

题型：简答题主观题分值30分难度：中等得分：30

6

案例分析：玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后，她接受了一家公司（全国最大的会计公司之一）的一个职位，并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意：在名声显赫的大公司工作；拥有一份挑战性的工作任务；工作中提供了难得的机会获得重要经验，并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过，玛丽是班里最优秀的学生，她富有进取精神，表达能力也不错，所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。

玛丽加入公司已经12 个月了，工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意；事实上，近来她刚刚得到200美元的加薪。但是，她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢？她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生，此人比玛丽少一年的工作经验，但工资却是4800美元，比玛丽现在的工资还多50美元！除了愤怒之外，用其他任何词语都难以描述她现在的心情，她甚至说要另找一份工作。

问题：1. 请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降？

      2. 你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况？

学生答案：

为玛丽得知另一位新入职的员工工资比自己还多50美元，这让她感觉到不公平，由此降低了动机水平。亚当斯认为，人们有一种保持分配上公平感的需要，员工的公平感将直接影响其工作动机。他提出了激励的公平理论，侧重于研究工资报酬的合理性、公平性对个人积极性的影响。

该理论认为，一方面员工所得的绝对报酬（即实际收入）会影响员工的工作积极性；另一方面，员工的相对报酬（即与他人相比较的相对收入）也会影响员工的积极性。

亚当斯提出了公平关系的公式：OA/IA＝OB/IBI（input）表示投入，指个体对组织的贡献，如教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力、其他无形损耗等；O（output）表示产出，指个体从组织中得到的回报，如薪金、福利、获得的赏识。当OA/IA＝OB/IB时，AB两者所得相等，两者都会感觉公平、满意；当OA/IA＜OB/IB时，A会由于报酬过低而感觉自己受得了不公平的待遇，产生不满意感。玛丽正是将自己的所得和收入与另一位新员工的所得和收入做了横向比较之后，产生了不公平感，从而降低了动机水平。

老师点评：

案例分析透彻，有理有据，语言流畅，条理清晰。