国开搜题微信公众号白山开放大学企业文化管理形成性考核复习参考资料(1)

国开搜题微信公众号白山开放大学企业文化管理形成性考核复习参考资料

企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、长期存在的价值观念、行为规范和工作方式。企业文化的形成对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的作用。国开搜题微信公众号白山开放大学作为一所开放性的大学，其企业文化管理也是非常重要的。

白山开放大学的企业文化管理主要包括以下几个方面：

一、价值观念的塑造

白山开放大学的企业文化管理首先要明确企业的核心价值观念，即为学生提供高质量的教育资源，培养具有创新精神和实践能力的人才。在这个基础上，要进一步明确员工的价值观念，即要求员工具有责任感、团队合作精神和积极进取的态度。

二、行为规范的制定

白山开放大学的企业文化管理还要制定一系列的行为规范，以规范员工的行为。例如，要求员工遵守工作纪律，保守企业的商业机密；要求员工尊重他人，不歧视任何人；要求员工保持良好的职业道德，不从事违法违纪的行为等等。

三、工作方式的规范

白山开放大学的企业文化管理还要规范员工的工作方式。例如，要求员工注重效率，提高工作效率；要求员工注重创新，不断改进工作方法；要求员工注重团队合作，共同完成工作任务等等。

四、员工凝聚力的培养

白山开放大学的企业文化管理还要注重培养员工的凝聚力。通过组织各种形式的团队活动，增强员工之间的交流和合作；通过激励机制，激发员工的工作热情和创造力；通过培训和发展机会，提高员工的专业能力和职业素养。

五、文化传承的重视

白山开放大学的企业文化管理还要注重文化传承。要通过各种形式的宣传和教育，让员工了解和认同企业的文化；要通过制度建设，将企业的文化融入到日常工作中；要通过榜样的力量，引领员工践行企业的文化。

总之，白山开放大学的企业文化管理是一个系统工程，需要从多个方面入手，形成一个完整的管理体系。只有这样，才能够有效地提高企业的凝聚力和竞争力，推动企业的可持续发展。