企业文化终结性考核

1.国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化由理念体系层、（ ）和制度文化层三个层次所构成。

单选题 (2 分)

A.

行为层

B.

伦理道德层

C.

物质层

D.

精神层

2.企业精神是员工追求的（ ）。

单选题 (2 分)

A.

价值尺度

B.

生活方式

C.

奋斗目标

D.

内在动力

3.企业文化理论是20世纪（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

单选题 (2 分)

A.

60年代

B.

70年代

C.

80年代

D.

90 年代

4.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。

单选题 (2 分)

A.

生产率

B.

利润

C.

竞争力

D.

市场占有率

5.“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（ ）作用。

单选题 (2 分)

A.

设计者

B.

组织者

C.

创始者

D.

示范者

6.制度文化是（ ）的载体。

单选题 (2 分)

A.

精神文化

B.

社会文化

C.

企业文化

D.

传统文化

7.在日本，企业文化被称为（ ）。

单选题 (2 分)

A.

商业文化

B.

公司文化

C.

社风

D.

会社文化

8.企业价值观的作用除连锁效应、促使企业做出反应外，还应包括（ ）。

单选题 (2 分)

A.

提高劳动效率

B.

增强竞争力

C.

引导员工行为

D.

提高社会效益

9.在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

产品要素

B.

基础要素

C.

环境要素

D.

制度要素

10.企文化的核心内容是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

企业价值观

B.

企业精神

C.

企业道德观

D.

企业形象

11.企业精神一旦形成，就强烈地在（D ）的各个方面显示它的影响。

多选题 (2 分)

A.

企业行为

B.

企业管理

C.

企业经营

D.

企业文化

12.（ ）是核心竞争力的最基本特性。

单选题 (2 分)

A.

独特性

B.

价值性

C.

不可复制性

D.

延展性

13.企业文化的发祥地是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

美国

B.

英国

C.

中国

D.

日本

14.（ ）既体现了勤劳之美的精神原色，又展现了创造之美的价值升华。

单选题 (2 分)

A.

劳模精神

B.

工匠精神

C.

劳动精神

D.

职工精神

15.（ ）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。

单选题 (2 分)

A.

终身雇佣制

B.

年功序列制

C.

看板管理

D.

企业工会

16.在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

普通员工的表率

B.

管理人员的表率

C.

科技人员的表率

D.

企业家的表率

17.价值关系是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

客观的

B.

主观的

C.

社会的

D.

个体的

18.企业管理发展的最高阶段是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

经营管理

B.

科学管理

C.

文化管理

D.

生产管理

19. （ ）认为，创新就是建立一种新的生产销数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

单选题 (2 分)

A.

马克思

B.

熊彼特

C.

亚当·斯密

D.

德鲁克

20.《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。

单选题 (2 分)

A.

罗伯特·沃特曼

B.

特伦斯·迪尔

C.

埃德加·沙因

D.

威廉·大内

21.企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是（ ）。

多选题 (2 分)

A.

企业长期培育的“精神内核”

B.

全体员工认同的群体意识

C.

员工追求的价值尺度

D.

企业家倡导的理念

22.在美国企业文化理论诞生过程中的四本代表作有（ ）。

多选题 (2 分)

A.

《日本企业管理艺术》

B.

《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》

C.

《企业文化-现代企业支柱精神》

D.

《成功之路--美国最佳经营企业的经验》

23.张瑞敏认为企业家在企业中应该扮演什么角色?（ ）

多选题 (2 分)

A.

变革者

B.

设计师

C.

牧师

D.

实践者

24.迪尔和肯尼迪认为，构成企业文化的理论系统有（ ）。

多选题 (2 分)

A.

企业环境

B.

价值观

C.

英雄人物

D.

文化礼仪

25.经济全球化下，跨国公司的资本扩张策略一般分为（BCD）三步

多选题 (2 分)

A.

国内兼并组合

B.

跨国兼并重组

C.

文化整合

D.

本土化

26.霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。

多选题 (2 分)

A.

权力差距指数

B.

个人主义还是集体主义

C.

男子气概与女性气质社会的差异

D.

不确定性回避的差异

27.品牌是企业的无形资产，品牌战略是一种（ ）。

多选题 (2 分)

A.

竞争战咯

B.

文化战略

C.

形象战略

D.

进攻战略

28.并购可以分为（ ）。

多选题 (2 分)

A.

直接并购

B.

现金购买股票式并购

C.

现金购买资产式并购

D.

间接并购

29.企业精神的物化主要通过（ ）表现。

多选题 (2 分)

A.

规章制度

B.

企业形象

C.

企业习俗

D.

企业礼仪

30.图腾，就是原始时代的人们把某种动物，植物或无生物当作自己的亲属、祖先或保护神，并以它的形象作为自己族群的标志或象征，图腾是一种（ ）。

多选题 (2 分)

A.

信仰

B.

标志

C.

象征

D.

迷信

31.企业家在企业文化建设中的角色有（ ）。

多选题 (2 分)

A.

主旨设计者

B.

积极倡导者

C.

实施者

D.

积极推动者

32.企业理念体系包括（ ）。

多选题 (2 分)

A.

价值观

B.

企业使命

C.

企业精神

D.

企业愿景

33.德国企业员工的培训方式有（ ）。

多选题 (2 分)

A.

带职到高等学校学习

B.

政府付费的专项职业技能培训

C.

企业内部进修

D.

脱产到高等学校学习

34.职工文化是一个具有中国特色的概念范畴与管理现象，其中国特色主要体现为（ ）。

多选题 (2 分)

A.

职工文化的产生

B.

职工文化的内涵

C.

职工文化建设的意义

D.

职工文化的管理性质

35.以下选项中。（ ）属于美国企业文化的特征。

多选题 (2 分)

A.

重视自我价值

B.

顾客至上

C.

奖励创新

D.

利益共享

36.下列选项中（ACD）属于企业文化理论“四重奏”中的著作。

多选题 (2 分)

A.

《日本企业管理艺术》

B.

《Z理论》

C.

《企业文化》

D.

《美国企业精神》

37.公司战略主要有三种基本形式: （ ）。

多选题 (2 分)

A.

增长型战略

B.

全局型战略

C.

稳定型战略

D.

紧缩型战略

38.在持续竞争优势的企业文化必然具有三个基本条件，即（ ）

多选题 (2 分)

A.

有价值

B.

有个性

C.

杰出

D.

难以模仿

39.企业家精神的基本特征有（ ）。

多选题 (2 分)

A.

价值性

B.

稀缺性

C.

不可替代性

D.

资源性

40.下列选项中，（ ）属于造成跨国企业文化冲突的原因

多选题 (2 分)

A.

种族优越感

B.

自我中心

C.

沟通误会

D.

文化态度

41.企业文化对员工来说是一种待遇，工作在具有优秀企业文化的企业，不仅心情舒畅更易做出成绩，而且，还会有一种无形的激励促使员工为完成企业目标勤奋工作。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

42.任何的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

43.管理的对象，从根本上说是“人”与“物”两大因素。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

44.企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进文化的代表。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

45.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又相对稳定与持久。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

46.图腾文化的前身就是企业文化，企业文化是企业图腾的展示。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

47.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

48.企业经营学是企业文化和企业战略的共同起点。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

49.企业战略与企业文化是相辅相成的关系，是企业长远持续发展的两个坐标轴。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

50.美国是权力距离相对较大的国家，美国员工倾向于不接受管理特权的观念。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

51.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

52.第二次世界大战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

53.品牌，不仅仅是商标或标志，它更是企业的一种象征。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

54.文化是品牌的载体，它既是凝结在品牌上的企业精华，又是渗透到品牌经营全过程、全方位的理念、意志、行为规范和群体风格。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

55.高一层次的战略应为低一层次战略的实现提供保障和支持。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

56.日前跨国并购的政治风险主要是战争风险。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

57.文化与管理既互为对象又互为手段。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

58.日本的职业教育集中体现在盛田昭夫的“经营即教育”的思想里。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

59.企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。

判断题 (1 分)

A.对

B.错

60.企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。

判断题 (1 分)

A.对

B.错