2023秋衡阳重机职工大学人力资源开发与管理试卷参考答案

本题共40小题，每小题2分，共80分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1【单选题】

当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是

A、内部流动

B、加班

C、提高效率

D、返聘退休人员

2【单选题】

诗人在霍兰德的六种人格类型中更倾向于

A、研究型

B、艺术型

C、社会型

D、企业型

3【单选题】

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是

A、同级同事

B、直属下级

C、员工本人

D、员工的直接上级

4【单选题】

薪酬中相对不变的构成部分是

A、绩效薪酬

B、福利

C、基本薪酬

D、加班加点工资

5【单选题】

整个人力资源活动的基础和起点是

A、人力资源规划

B、人员招聘

C、人员测评

D、员工培训

6【单选题】

提出“人职匹配理论”的学者是

A、金兹伯格

B、萨伯

C、帕森斯

D、霍兰德

7【单选题】

整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是

A、绩效反馈

B、绩效沟通

C、绩效计划

D、绩效考核

8【单选题】

一个人事业成功的心理基石是

A、进取心

B、自信心

C、自我力量感

D、自我认识

9【单选题】

整个绩效管理工作的起点是

A、绩效沟通

B、绩效考核

C、绩效计划

D、绩效反馈

10【单选题】

绩效考核中最简单的评价方法是

A、量表法

B、比较法

C、描述法

D、关键事件法

11【单选题】

影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是

A、组织产品

B、组织的战略目标

C、组织的预算

D、组织文化

12【单选题】

最早也是最简单的职位评价方法是

A、交替排序法

B、配对比较排序法

C、简单排序法

D、分类法

13【单选题】

工作分析的出发点是

A、职务

B、职类

C、职位

D、职责

14【单选题】

在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是

A、法约尔

B、泰勒

C、韦伯

D、梅奥

15【单选题】

到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于

A、岗外培训

B、在岗培训

C、岗前培训

D、员工业余自学

16【单选题】

对于组织来说，绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的，二是要遵循

A、差别性原则

B、公正原则

C、持续性原厕

D、关联性原则

17【单选题】

下列选项中，属于外部招聘优点的是

A、提高士气

B、速度快

C、为组织补充新鲜血液

D、成本低

18【单选题】

使用最为普遍的传统培训方法是

A、案例教学法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、工作轮换法

19【单选题】

木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于

A、研究型

B、实际型

C、社会型

D、传统型

20【单选题】

收发室工作人员签收信件时的签字工作是

A、任务

B、职责

C、工作要素

D、职位

21【单选题】

工作中不可再继续分解的最小动作单位是

A、任务

B、工作要素

C、职责

D、职位

22【单选题】

当前企业招聘高级人才的常见方式是

A、招聘会

B、职业介绍所

C、猎头公司

D、网络招聘

23【单选题】

在现代管理阶段中，以人际关系为出发点的时期是

A、产业革命阶段

B、行为科学阶段

C、科学管理阶段

D、人力资本管理阶段

24【单选题】

我国养老保险体系的第二支柱是

A、基本养老保险

B、企业年金

C、商业保险

D、人寿保险

25【单选题】

培训计划的心理来源之一是实现准确的

A、工作考核

B、面谈

C、人事记录分析

D、观察

26【单选题】

最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是

A、自然资源

B、人力资源

C、信息资源

D、资金资源

27【单选题】

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是

A、角色扮演法

B、观察法

C、问卷法

D、工作轮换法

28【单选题】

运用最为广泛的可变薪酬计划是

A、差额计件计划

B、计时计划

C、佣金计划

D、直接计件计划

29【单选题】

人职匹配理论的提出者是

A、帕森斯

B、霍兰德

C、泰勒

D、法约尔

30【单选题】

20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是

A、趋势预测法

B、德尔菲法

C、回归预测法

D、经验判断法

31【单选题】

组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中作出的一系列的工作任务安排属于

A、角色扮演法

B、工作轮换法

C、头脑风暴法

D、讲授法

32【单选题】

增加工作的深度是指

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作专业化

D、工作轮换

33【单选题】

奖金是

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利

D、间接薪酬

34【单选题】

组织必须严把人员招聘关，宁可不招或缓招，也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循

A、少而精原则

B、宁缺毋滥原则

C、公平公正原则

D、内部优先原则

35【单选题】

最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是

A、交替排序法

B、简单排序法

C、配对比较法

D、强制分配法

36【单选题】

美国文化受新教伦理的影响，强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式。这属于外部环境中的

A、政治法律环境

B、社会文化环境

C、经济环境

D、科学技术环境

37【单选题】

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是

A、简历筛选

B、员工测试

C、背景调查

D、体检

38【单选题】

世界上最为重要的资源是

A、自然资源

B、人力资源

C、信息资源

D、资金

39【单选题】

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

40【单选题】

解决人力资源供大于求最直接的方式是

A、永久性裁员

B、重新安置

C、加班

D、外部雇佣

本题共10小题，每小题2分，共20分。

41【判断题】

培训方法中，角色扮演法注重受训者的情景体验，适用于知识和技能的培训。

正确

错误

42【判断题】

德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响，因此能充分表达专家本人的意见，结果较为客观，操作比较简单。

正确

错误

43【判断题】

在实践中，群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察，奖金在个人之间的分配，并不一定要绝对平均，适当考虑个人绩效效果会更好。

正确

错误

44【判断题】

绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，才算是有效的。

正确

错误

45【判断题】

个人的成功在于组织的扶持。个人只有加入一定的组织，利用各种“关系”才能从事某项职业工作，也才能使个人的职业才能得到发挥。

正确

错误

46【判断题】

职位与从事该项工作的人员是一一对应的，有多少职位就有多少工作人员。

正确

错误

47【判断题】

在员工选拔测试中，信度高就说明测试有效。

正确

错误

48【判断题】

科学管理理论阶段，人被看成“社会人”。

正确

错误

49【判断题】

职业生涯是一个动态的过程。

正确

错误

50【判断题】

在对人力资源规划进行评估时，评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级，也可以是规划执行者本人或其下属。

正确

错误