渝粤教育国开《劳务派遣讲座》形考任务一

国家开放大学 形成性考核 平时作业 参考答案 标准答案

关注【国开搜题】微信公众号 发送题目获取标准答案

1．用工单位如果未履行其实现被派遣劳动者权益的义务，被派遣劳动者只可以向派遣机构主张其权利。

对

错

2．(    )是最基本的社会经济关系,是社会和谐稳定的基础。

合同关系

劳动关系

雇佣关系

法律关系

3．我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（   ）年以上的固定期限劳动合同。

一

二

三

四

4．（    ）是指用工单位把其原本所有的劳动者解雇并安排在派遣单位之中后，又通过派遣的方式派遣回来工作。

再派遣

临雇派遣

常雇派遣

逆派遣

5．非传统雇佣方式主要包括（   ）。

临时用工

劳务派遣

员工租赁

非全日制用工

各种固定期限合同用工方式

6．我国企业中劳动力多元化雇佣的岗位主要分布在(    )。

生产岗位

辅助生产岗位

核心岗位

社会通用工种岗位

季节性岗位

7．劳务派遣服务期限分为（   ）。

常雇型派遣

权利型派遣

登记型派遣

义务型派遣

置换型派遣

8．劳动关系的虚拟化中劳动关系双方的身份虽然虚拟化，但是还是可以简单地辨认出来。

对

错

9．劳务派遣时采用较为广泛的一种标准化雇佣方式。

对

错

10．非标准化的劳动关系的一个显著表现是劳动者对用人单位的组织从属性大大减弱。

对

错

11．我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了直接的法律定义，作为目前我国唯一对劳务派遣作出规定的法律。

对

错

12．劳务派遣适应了社会分工的细化和专业化的要求，帮助用工单位管理核心业务员工。

对

错

13．使用单位以从事派遣为业的机构,将职业介绍机构所中介的劳动者派遣出去,属于违法行为。

对

错

14．人力资源外包包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训等。

对

错

15．职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系,,只起到居间的作用。

对

错

16．劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,其适用的是《劳动合同法》。

对

错