渝粤教育国开《劳动争议与仲裁讲座》第六讲劳动争议处理中的举证责任

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1．在真伪不明的情况下，劳动争议不需解决。

正确

错误

2．一直以来，处理平等主体间民事纠纷的程序中原则上：都遵循着“谁主张，谁举证”的规则。

正确

错误

3．争议的事实并不能总是被明确地“证明”或“证伪”，也就是说争议事实难免会出现真伪不明的情况。

正确

错误

4．大量的劳动争议案件中，作为处理程序启动者的劳动者自然首先有义务对某些基本事项提出证据予以证明。这些事项发生在以下几类劳动争议案件的处理过程中（ ）。

因确认劳动关系发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5．有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确（ ）。

仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担

当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果

仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则