渝粤教育国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业2（100分）

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1．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。

对

错

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

对

错

3．婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。

对

错

4．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。

对

错

5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

对

错

6．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）

劳动合同具有从属性

劳动合同是双务合同

劳动合同是实践性合同

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

7．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）

计时工资

计件工资

加班工资

职工福利费用

8．劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5

8

10

12

9．劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（ ）个月工资的标准。

1

2

3

4

10．非全日制用工的计酬方式主要是（ ）

按件计酬

按小时计酬

按天计酬

按月计酬

11．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（ ）年

1860

1871

1919

1949

12．我国法律规定，职工代表大会至少（ ）

每半年召开一次

每半年召开两次

每一年召开一次

经常召开

13．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）

1/3人数通过

1/5人数通过

过半数通过

部分人数通过

14．《合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”

6个月

1至3年

4年

5年

15．根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

1个月内

2个月内

3个月内

6个月内