试卷代号：1248
公共部门人力资源管理 试题
2019年7月
一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1.（ ）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A.培训需求分析B.培训方法选择
C.培训师的选择D.培训成果转化
2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）
A.人力资源规划B.人力资源供求预测
C.工作分析D.薪酬管理
3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。
A.用人所长的原则B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则
4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
D.建立了系统的人力资本理论体系
5.人力资源的可再生性体现在（ ）。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（ ）
9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。（ ）
10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
11.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
15.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（ ）
三、名词解释（每小题5分，共20分）
16.公共部门人力资源生态环境
17.人才测评
18.人力激励
19.合同监控约束
四、简答题（每小题10分，共30分）
20.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
21.公共部门人力资源规划具有哪些作用？
22.在进行绩效评估时应注意哪些事项？
五、论述题（20分）
23.试述工作分析的程序。
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