试卷编号：0776
2018—2019年度第二学期期末考试
员工招聘与管理 试题
题号 | 一 | 二 | 三 | 四 | 总分 |
得分 | |||||
得分 | 评卷人 | ||||
一、单选题（请选出下面选项中唯一正确的答案,每小题2分，共20分）
请将答案填在以下表格中。
题号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
答案 |
1．下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（ ）
A．反应
B．观点
C．行为
D．成效
2．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A．4个月
B．6个月
C．8个月
D．10个月
3．（ ），具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
4．下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（ ）。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测验法
5．工作分析的基本步骤是（ ）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A．①②③④⑤⑥
B．①③②④⑤⑥
C．①②③⑤④⑥
D．①③②⑤④⑥
6．劳动关系是（ ）。
A. 用人单位与用人单位之间的关系
B．用人单位与员工之间的关系
C．用人单位内员工之间的关系
D．用人单位与外部人员之间的关系
7．绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
8．“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（ ）。
A. 经验性面试
B. 非结构化面试
C. 情境模拟面试
D. 结构化面试
9．下列各项属于非货币类报酬的是（ ）。
A. 工资
B. 奖金
C. 员工获得的成就感
D. 津贴
10．“人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作；一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少有野心，对安全的需要高于一切。” 这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。
A．经济人假设
B．自我实现人假设
C．社会人假设
D．复杂人假设
得分 | 评卷人 |
二、名词解释（每小题5分，共20分）
1. 人力资源保障成本
2．无领导小组讨论
工作轮换法
人力资源规划
得分 | 评卷人 |
三、简答题（每小题10分，共20分）
1．简述人力资源规划的作用。
2. 简述招聘工作的作用。
得分 | 评卷人 |
四、论述题（每小题20分，共40分）
1．联系实际，论述应用观察法进行工作分析的优缺点。
2．有人说，绩效管理是一项系统工程，绩效管理的核心部分是绩效考核系统。联系实际，试述如何设计绩效考核系统。
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