科目编号：0762
2018-2019学年度第二学期期末考试
行政管理专业 公共部门人力资源管理 试题
2019年7月
题 号 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 总 分 |
得 分 |
一、多项选择题（每题4分，共20分，每题至少有两个正确答案，多选少选都不能得分）
1.惩罚的最好时机一般是（ ）。
A.错误事实已搞清楚 B.领导的过激情绪已经消失
C.错误影响尚未扩大 D.员工记忆犹新之时
2.人才测评的内容包括（ ）。
A.能力因素 B.动力因素
C.个人风格因素 D.心理因素
3.公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求
C.个人风格因素D.竞争的需求
4.用于人力资源需求预测的定量预测法有（ ）。
A.德尔菲法 B.自上而下预测法
C.回归分析法 D.比率分析法
5.市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是（ ）。
A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性 D.竞争性和法制性
二、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。（ ）
2.孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（ ）
3.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
4.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯官那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
5.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
三、名词解释（每小题5分，共20分）
1.薪酬：
2.公共部门的工作分析：
3.公共部门人力资本：
4.品秩：
四、简答题（每小题10分，共30分）
1.我国公务员考核制度存在哪些问题？
2.公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
3.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？
五、论述题（20分）
理论联系实际论述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
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