科目编号：0762
2018-2019学年度第二学期期末考试
行政管理专业 公共部门人力资源管理
2019年7月
题 号 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 总 分 |
得 分 |
一、多项选择题（每题4分，共20分，每题至少有两个正确答案，多选少选都不能得分）
1、确定公务员薪酬制度的基本原则是（ ）。
A. 依法分配原则 B. 平等原则
C. 激励原则 D. 平衡比较机制原则
2、用于人力资源内部供给预测的方法是 （ ）。
A.人员继承法 B. 德尔菲法
C.马尔可夫链预测分析 D.管理者经验预测法
3、人才测评的内容包括（ ）。
A.能力因素 B. 动力因素
C.个人风格因素 D. 心理因素
4、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评估机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性
5、公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括（ ）。
A.自上而下的监督 B. 行政监察
C. 审计监督 D. 自下而上的监督
二、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打∨，错误的在括号中打Χ）
1、无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
2、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。（ ）
3、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
4、公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。（ ）
5、社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
三、名词解释（每小题5分，共20分）
1、选任制：
2、工作培训：
3、管理游戏：
4、职位分类：
四、简答题（每小题10分，共30分）
1、公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些？
2、发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点？
3、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
五、论述题（20分）
试述公共部门人力激励的特殊性。
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