1.不属于探索价值观方法的是（ ）。
A.生活馅饼法
B.意见表决法
C.澄清反应法
D.间接提问法
正确
2.价值观包括价值评价、（ ）和价值追求。
A.价值沉淀
B.价值浓缩
C.价值目标
D.价值筛选
错误
3.价值观对动机有（ ）作用。
A.目的
B.设计
C.评价
D.导向
错误
4.霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（ ）。
A.传统/常规型（C）
B.企业型（E）
C.艺术型（A）、社会型（S）
D.科学型（S）
E.现实/实际型（R）、研究型(I)
正确
5.常用的性格评定法不包括（ ）。
A.行为评定法
B.投射法
C.直接提问法
D.量表法
错误
6.属于人的性格特征的是（ ）。
A.勇敢探索
B.偶然表现的
C.一时的
D.情境性的
错误
7.不属于休闲形式的为（ ）。
A.在家加班
B.与家人和朋友聊天
C.异地观光旅游
D.康体保健
错误
8.休闲的重要性在社会方面主要表现不包括（ )。
A.学习到生活准则、价值判断和社会规范
B.增进人们相互了解
C.提高社会意识
D.培养创造力和毅力
E.帮助个人社会化
正确
9.职业对人生的意义体现在（ ）方面。
A.赋予人们一个全新而重要的社会角色
B.提升个人魅力
C.满足人们中必要的生活需求
D.决定人们的生活方式
E.以上都是
F.赋予时间更多意义
错误
10.属于职业生涯规划重要性的是（ ）。
A.满足一时物质欲望
B.盲目选择
C.认识自我、发展优势
D.指导人们制定人生发展目标、确定方向
正确
11.职业生涯规划包括（ ）。
A.以上都是
B.职业规划
C.组织规划
D.理想规划
E.自我规划
F.环境规划
正确
12.职业生涯规划不包括（ ）。
A.职业规划
B.自我规划
C.生活规划
D.环境规划
正确
13.职业生涯概念描述不正确的是（ ）。
A.是单纯的职业活动
B.与工作相关的整个人生经历
C.包括就业形态、工作经历以及相关活动
D.与职业有关的行为和态度
错误
14.生涯规划不包括（ ）。
A.组织规划
B.休闲生涯规划
C.家庭生涯规划
D.职业生涯规划
正确
15.影响职业生涯的因素包括（ ）。
A.以上都是
B.个人条件、家庭
C.朋友和同龄群体
D.社会环境
正确
16.成就动机主要包含哪些方面（ ）。
A.以力求取得活动成功为目的
B.是个体追求自认为重要的有价值的工作
C.以高标准要求自己
D.以上都是
错误
17.关于成就的含义论述错误的是（ ）。
A.对他人有帮助的事
B.取得的成绩
C.对自己成长和发展有意义的事
D.惊天动地、轰轰烈烈的事业
错误
18.进行职业选择时，应遵循的三个原则不包括（ ）。
A.注意特殊能力与职业的吻合
B.充分发挥优势潜在能力的作用
C.不需要了解自己能力倾向
D.一般能力与职业相吻合
正确
19.不属于评定能力方法的是（ ）。
A.行为评价法
B.自我反省发
C.量表测验法
D.他人评价法
错误
20.关于技能表述错误的是（ ）。
A.包含通用技能
B.人际沟通技能不重要
C.掌握和运用专门技术的能力
D.包含动作技能和心智技能
错误
21.不属于动作技能的是（ ）。
A.打球
B.阅读
C.操作机器
D.弹钢琴
错误
22.关于技能与职业的关系表述错误的是( )。
A.有助于依据自身的兴趣、职业倾向和能力，制定合理的职业规划
B.更早、更全面的技能练习，奠定步入职场的基础
C.技能的训练不能提高个人综合素质
D.技能的高低决定一个人职业的发展
正确
23.关于职业与职位描述错误的是（ ）。
A.职位是组织的基本构成要素
B.两者没有关系
C.职位谋划是职业生涯规划的核心部分
D.职业是抽象、虚空的
错误
24.哪项不能体现一个行业的就业和发展前景（ ）。
A.进入该行业所需要的技能和能力
B.提升的机会
C.该行业中工作的稳定性
D.从哪里开始、达到什么位置
正确
25.关于组织的定义描述错误的是（ ）。
A.不是一个社会心理分系统
B.在一起进行整体活动，协调各个分系统，并计划与控制全面的活动
C.怀有目标并为之奋斗的人们
D.人们使用的知识、技术、装备和设备
错误
26.关于组织文化中“市场文化”描述错误的是（ ）。
A.过硬的竞争能力、高工作标准
B.强调工作结果，注重解决问题
C.不需要注重员工的成就感
D.强调竞争和获得成功
正确
27.关于组织文化描述错误的是（ ）。
A.不是一套规范和标准
B.组织成员共同拥有的
C.了解组织成员行为的一套假设和信念
D.在工作群体中逐渐发展起来的
错误
28.哪项不属于影响职业外部环境的学校环境（ ）。
A.家庭经济状况和社会地位
B.社会实践经验
C.学校教学特色和优势
D.专业选择
正确
29.影响职业生涯规划的职业外部环境不包括（ ）。
A.家庭环境
B.学校环境
C.社会环境
D.个人核心竞争力
错误
30.美国华盛顿州立大学的施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为两个层次，这两个层次分别是：（）。
A.外职业生涯目标和内职业生涯目标
B.长期目标和短期目标
C.工作目标和实际目标
D.理想目标和实际目标
错误
31.内部职业生涯目标不包括（ ）。
A.掌握新知识
B.提高心理素质和工作能力
C.福利待遇
D.取得工作成果
正确
32.精准目标，是指目标必须有明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的五个基本点，即（ ）原则。
A.KLOB
B.SWOT
C.SMART
D.5W法
正确
33.5W法的5个W不包括下列选项中的（ ）。
A.Who are you
B.What are you doing
C.What can you do
D.What do you want
错误
34.SWOT分析法中的四个字母分别代表（ ）①优势②劣势③机会④威胁⑤商机⑥财产。
A.①③⑤⑥
B.①②③④
C.②③⑥
D.②③⑤⑥
正确
35.在衡量职业生涯决策质量的标准中，在做最后的职业选择前，需重新审视余下所有选择的( )。
A.前景的代价
B.正、负两方面后果
C.价值
D.相关个人的目标和价值观
正确
36.在做出职业选择时所采用的反应方式指的是（ ）。
A.职业生涯决策风格
B.SMART原则
C.SWOT分析法
D.职业生涯规划
正确
37.组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。
A.SMART原则
B.职业生涯规划
C.职业发展路径
D.职业生涯决策
错误
38.提高心理水平的方法不包括（ ）。
A.采取积极的心理暗示
B.挑前面的位子坐
C.练习正视别人
D.怯场时，就保持沉默
正确
39.对于学生来说，不仅要学好专业课程知识，而且需要注意提高自己各方面能力，较强的能力是可以一生受用，下列选项中，不属于学生阶段应该培养和塑造的能力有（ ）。
A.步入社会的社会能力
B.对未来的预知能力
C.学好专业的学业能力
D.管理生涯的职业能力
E.步入职场的商业能力
正确
40.在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。
A.可行性
B.可变性
C.SMART原则
D.可评估原则
正确
41.自我展示的策略不包括（ ）。
A.展示自己的客观表现
B.注意上司的个性特征
C.如实地向上司反应情况
D.谈愿望和态度
正确
42.美国管理学家科维提出的一个有关时间的管理理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行划分，这个方法是（ ）。
A.工作任务划分
B.“四象限”法
C.优先工作制
D.行动计划制定
正确
43.建立和谐人际关系的方法不包括（ ）。
A.塑造良好的个性品质
B.不需要控制自己情绪
C.注重社交礼节
D.学会欣赏他人
正确
44.下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（ ）。
A.积极参加社会实践
B.进行自我评价
C.全面收集反馈信息
D.确定评估的目的和任务
正确
45.关于职业生涯规划策略描述错误的是（ )。
A.要及时
B.在行动前反思
C.以上都不正确
D.认真评估之前的问题
正确
46.（ ）是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
A.职业生涯规划
B.职业生涯评估
C.职业生涯决策风格
D.职业发展路径
错误
47.职业素质档案不包括（ ）。
A.教育培训
B.兴趣特长
C.社会实践
D.婚姻状况
正确
48.职业素质档案中个人情况不包括（ ）。
A.培训、工作经历
B.教育背景
C.职业目标
D.个人简历
正确
49.（ ）是一套求职、就业必备的工具，全程记录个人的成长经历。在求职阶段，可以向用人单位全方位展示个人的综合实力，帮助其成功实现就业。
A.职业素质档案
B.自我评估
C.职业生涯规划
D.职业生涯评估
正确
50.职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（ ）。
A.通过修正可对自己的优势充满信心
B.通过修正可以确保实施行动计划，确保自己取得显著的进步
C.策略和措施的修正可以是自己对发展机会有一个清楚的了解
D.策略和措施的修改是对原有的计划进行修改，不需要重新规划
正确
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