1.不属于探索价值观方法的是（ ）。
A.间接提问法
B.澄清反应法
C.生活馅饼法
D.意见表决法
正确
2.价值观包含认知、情感和（ ）成分的信念。
A.行为
B.动机
C.行动
D.知识
错误
3.价值观包括价值评价、（ ）和价值追求。
A.价值筛选
B.价值沉淀
C.价值浓缩
D.价值目标
错误
4.霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（ ）。
A.企业型（E）
B.传统/常规型（C）
C.艺术型（A）、社会型（S）
D.科学型（S）
E.现实/实际型（R）、研究型(I)
正确
5.用人单位招聘时经常的做法不包括（ ）。
A.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
B.直接给投简历人员打电话
C.先进行职位分析
D.分析出岗位所需要的人员性格特点
正确
6.常用的性格评定法不包括（ ）。
A.投射法
B.量表法
C.直接提问法
D.行为评定法
错误
7.休闲的重要性在社会方面主要表现不包括（ )。
A.培养创造力和毅力
B.帮助个人社会化
C.学习到生活准则、价值判断和社会规范
D.增进人们相互了解
E.提高社会意识
正确
8.不能表现休闲重要性的是（ ）。
A.提高社会意识
B.增进身心健康
C.缩短家人距离
D.不能创造价值
错误
9.职业对人生的意义体现在（ ）方面。
A.以上都是
B.决定人们的生活方式
C.满足人们中必要的生活需求
D.提升个人魅力
E.赋予人们一个全新而重要的社会角色
F.赋予时间更多意义
错误
10.关于理想的意义对即将步入社会的学生描述错误的是（ ）。
A.明确人生目标
B.给予探索世界的动力
C.树立坚定的生活信念
D.制约个人行为
错误
11.职业生涯规划包括（ ）。
A.以上都是
B.环境规划
C.组织规划
D.理想规划
E.自我规划
F.职业规划
正确
12.职业生涯概念描述不正确的是（ ）。
A.包括就业形态、工作经历以及相关活动
B.是单纯的职业活动
C.与工作相关的整个人生经历
D.与职业有关的行为和态度
正确
13.影响职业生涯的因素包括（ ）。
A.个人条件、家庭
B.朋友和同龄群体
C.社会环境
D.以上都是
正确
14.生涯规划不包括（ ）。
A.家庭生涯规划
B.组织规划
C.休闲生涯规划
D.职业生涯规划
正确
15.职业生涯规划不包括（ ）。
A.自我规划
B.职业规划
C.生活规划
D.环境规划
正确
16.不属于成就动机基本特点的是（ ）。
A.使人们正视遇到的挫折和失败
B.与其他动机无关系
C.具有复杂的多级性
D.活动总是指向一定目标
正确
17.关于成就的含义论述错误的是（ ）。
A.对自己成长和发展有意义的事
B.取得的成绩
C.惊天动地、轰轰烈烈的事业
D.对他人有帮助的事
正确
18.关于能力表述错误的是( )。
A.潜在能力可以自发产生
B.清楚了解自己能力后，可以扬长避短
C.包含实际能力和潜在能力
D.是顺利实现某种活动的心理条件
错误
19.学生发挥潜在能力的方法包括（ ）。
A.发挥自身特长、正确评价成败
B.敢于冒险
C.抵御干扰
D.学会休息、开发自己想象力
E.保持健康、良好心态
F.以上都是
正确
20.关于可迁移技能表述错误的是（ ）。
A.包含人际沟通和时间管理技能
B.重要的事情要按计划去做
C.紧急的事情不一定是重要的
D.人际沟通中，不需要主动找机会锻炼
错误
21.提高技能的途径不包括（ ）。
A.不需要总结反思
B.勤动手、多实践
C.勤学好问
D.要有扎实的职业技能理论基础
正确
22.不属于动作技能的是（ ）。
A.操作机器
B.弹钢琴
C.阅读
D.打球
正确
23.关于职业与职位描述错误的是（ ）。
A.职位谋划是职业生涯规划的核心部分
B.职业是抽象、虚空的
C.两者没有关系
D.职位是组织的基本构成要素
正确
24.关于职业含义表述错的是（ ）。
A.实现自我价值
B.学习和培训都是为从事某项职业做准备
C.是一个人社会地位的表征
D.只是谋生的工具
正确
25.关于组织文化中“市场文化”描述错误的是（ ）。
A.强调竞争和获得成功
B.过硬的竞争能力、高工作标准
C.强调工作结果，注重解决问题
D.不需要注重员工的成就感
正确
26.关于组织的定义描述错误的是（ ）。
A.在一起进行整体活动，协调各个分系统，并计划与控制全面的活动
B.怀有目标并为之奋斗的人们
C.不是一个社会心理分系统
D.人们使用的知识、技术、装备和设备
正确
27.组织文化的分类不包括（ ）。
A.市场文化
B.层级文化
C.宗教文化
D.角色文化
正确
28.哪项不属于影响职业外部环境的社会环境（ ）。
A.科学技术的发展
B.知识经济和信息化社会发展
C.社会地位
D.人事政策、劳动政策
正确
29.影响职业生涯规划的职业外部环境不包括（ ）。
A.个人核心竞争力
B.家庭环境
C.学校环境
D.社会环境
错误
30.美国华盛顿州立大学的施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为两个层次，这两个层次分别是：（）。
A.外职业生涯目标和内职业生涯目标
B.工作目标和实际目标
C.理想目标和实际目标
D.长期目标和短期目标
错误
31.外部职业生涯目标不包括（ ）。
A.工作内容
B.工作职务
C.工作环境
D.处理与他人的关系
正确
32.5W法的5个W不包括下列选项中的（ ）。
A.Who are you
B.What do you want
C.What are you doing
D.What can you do
错误
33.SWOT分析法中的四个字母分别代表（ ）①优势②劣势③机会④威胁⑤商机⑥财产。
A.①③⑤⑥
B.②③⑥
C.①②③④
D.②③⑤⑥
正确
34.确定职业生涯目标的秘诀不包括（ ）。
A.忽略问题，不考虑后果
B.有目标动机
C.确定职业生涯目标的方法要合理
D.信息要充分
E.判断优劣的标准要准确
错误
35.在做出职业选择时所采用的反应方式指的是（ ）。
A.职业生涯规划
B.SMART原则
C.SWOT分析法
D.职业生涯决策风格
正确
36.在衡量职业生涯决策质量的标准中，在做最后的职业选择前，需重新审视余下所有选择的( )。
A.正、负两方面后果
B.相关个人的目标和价值观
C.价值
D.前景的代价
正确
37.提高心理水平的方法不包括（ ）。
A.采取积极的心理暗示
B.练习正视别人
C.挑前面的位子坐
D.怯场时，就保持沉默
正确
38.设计职业发展路径的步骤正确的是（ ）。①思考规划职业发展路径；②挑选最佳路径；③画出职业发展路径
A.②③
B.①②
C.①②③
D.①③
正确
39.组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。
A.职业生涯规划
B.职业生涯决策
C.SMART原则
D.职业发展路径
错误
40.在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。
A.可变性
B.可行性
C.可评估原则
D.SMART原则
正确
41.美国管理学家科维提出的一个有关时间的管理理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行划分，这个方法是（ ）。
A.“四象限”法
B.优先工作制
C.工作任务划分
D.行动计划制定
正确
42.自我展示的策略不包括（ ）。
A.注意上司的个性特征
B.展示自己的客观表现
C.如实地向上司反应情况
D.谈愿望和态度
正确
43.指定行动计划一共分为七步，明确目标→分解目标→细化任务→限制时间→追踪任务→（）→调整行动计划。
A.开始行动
B.目标分析
C.风险评估
D.目标规划
错误
44.职业生涯评估的要点不包括（ ）。
A.强化优势
B.发觉最新的需求
C.找准突破方向
D.抓住一两个关键目标
正确
45.下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（ ）。
A.进行自我评价
B.确定评估的目的和任务
C.积极参加社会实践
D.全面收集反馈信息
正确
46.（ ）是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
A.职业生涯评估
B.职业发展路径
C.职业生涯决策风格
D.职业生涯规划
正确
47.职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（ ）。
A.通过修正可以确保实施行动计划，确保自己取得显著的进步
B.策略和措施的修正可以是自己对发展机会有一个清楚的了解
C.策略和措施的修改是对原有的计划进行修改，不需要重新规划
D.通过修正可对自己的优势充满信心
正确
48.（ ）是一套求职、就业必备的工具，全程记录个人的成长经历。在求职阶段，可以向用人单位全方位展示个人的综合实力，帮助其成功实现就业。
A.职业生涯评估
B.自我评估
C.职业生涯规划
D.职业素质档案
正确
49.职业素质档案不包括（ ）。
A.教育培训
B.社会实践
C.兴趣特长
D.婚姻状况
正确
50.职业素质档案中个人情况不包括（ ）。
A.个人简历
B.职业目标
C.教育背景
D.培训、工作经历
正确
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