国家开放大学 形成性考核 平时作业 参考答案 标准答案
1．《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
1993
1994
1995
1996
2．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）
2007
2008
2009
2010
3．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）
2001
2002
2003
2004
4．国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
1990
1991
1992
1993
5．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
1985
1986
1987
1988
6．1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
建立
中断
空白
恢复和发展
7．1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
建立
中断
空白
恢复和发展
8．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
2005
2006
2007
2008
9．《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
2006年12月30日
2007年4月30日
2007年12月29日
2006年12月29日
10．《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
2006年12月30日，2007年4月30日
2007年12月29日，2008年5月1日
2007年5月1日，2008年12月29日
2006年12月29日，2007年5月1日
11．1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
建立
中断
空白
恢复和发展
12．《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。
2008年5月1日
2006年12月30日
2007年4月30日
2007年12月29日
13．拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
开始之日
开始后3个月
新法为1年
终止后1年
14．《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
企业劳动争议调解委员会
劳动仲裁部门
依法设立的基层人民调解组织
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
15．组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
劳动行政部门代表
同级工会代表
用人单位代表
职工代表
16．《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
完善企业用人制度体系
完善劳动关系调整体系
及时妥善处理劳动争议
推动《劳动合同法》的贯彻落实
17．以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因工作方式、内容和职责发生的争议
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
18．特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
劳动报酬
工伤医疗费
经济补偿金
赔偿金
19．《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
公正及时解决劳动争议
保护当事人合法权益
促进劳动关系和谐稳定
推动《劳动合同法》的贯彻落实
20．《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
民办非企业单位
事业单位聘用人员
劳务派遣
非全日制用工
21．对于（）案件，实行“一裁终局”。
小额争议案件
大额争议案件
执行国家劳动标准发生的争议
执行企业劳动标准时发生的争议
22．以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
周期长、效率低
维权成本高
受案范围窄
其他问题
23．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
对
错
24．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
对
错
25．对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
对
错
26．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对
错
27．法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对
错
28．工会要参与做好劳动争议的预防工作。
对
错
29．1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(
对
错
30．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
对
错
31．在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
对
错
32．拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
对
错
33．劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
对
错
34．企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
对
错
35．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
对
错
36．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对
错
37．《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
对
错
38．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对
错
39．国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
对
错
40．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
对
错
41．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
对
错
42．1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
对
错
43．不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
对
错
44．职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
对
错
45．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
对
错
46．个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
对
错
47．《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
对
错
48．.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
对
错
49．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
对
错
50．1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
对
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