国家开放大学 形成性考核 平时作业 参考答案 标准答案
1．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方
式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为8%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
2．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为3%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
3．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
4．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
5．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金100万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
6．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
永续年金
7．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案1属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
永续年金
8．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
9．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金20万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案2属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
10．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
11．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
12．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案3属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
13．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
14．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
15．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
16．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金100万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
本题目中方案3属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
17．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
本题目中方案2属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
18．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
19．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金20万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
20．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
21．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金100万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
22．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为8%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
23．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
单笔现金流
普通年金
先付年金
递延年金
24．由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金20万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为3%，则应该选择（ ）。
方案1
方案2
方案3
方案4
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