【渝粤题库】广东开放大学 23秋期末考试劳动关系理论与实务期末参考复习押题资料

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单选题

1、所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分（      ）关系。

（3 分）

A、

工作

B、

商业

C、

社会

D、

劳动

2、（      ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。 

（3 分）

A、

管理方

B、

雇员

C、

政府

D、

工会

3、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（       ）。

（3 分）

A、

美国

B、

日本

C、

英国

D、

德国

4、劳动关系的主体是（      ）。

（3 分）

A、

用人单位、劳动行政部门、劳动者

B、

用人单位、政府、劳动者

C、

用人单位和劳动者

D、

用人单位、政府、劳动者、工会

5、根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（      ）劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。

（3 分）

A、

口头

B、

书面

C、

电子

D、

法律

6、影响劳动关系结果的能力叫做（        ）。

（3 分）

A、

合作

B、

冲突

C、

力量

D、

权力

7、强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（      ）。

（3 分）

A、

多元论的观点

B、

一元论的观点

C、

新保守派的观点

D、

激进学派的观点

8、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（      ）。

（3 分）

A、

新保守派

B、

激进学派

C、

正统多元论学派

D、

管理主义学派

9、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（      ）。

（3 分）

A、

新保守学派

B、

管理主义学派

C、

正统多元论学派

D、

激进派

10、在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（      ）。

（3 分）

A、

美国

B、

加拿大

C、

爱尔兰

D、

英国

11、劳动法中，对于职业灾害，采用是的（      ）。

（3 分）

A、

过失责任原则

B、

非过失责任原则

C、

谁过失谁负责原则

D、

雇主有限责任原则

12、西方国家中政府处理劳动关系问题法制化程度最高的国家是（      ）。

（3 分）

A、

美国

B、

德国

C、

英国

D、

澳大利亚

13、政府在劳资关系中充当规划者时，其主要业务内容表述不正确的是（      ）。

（3 分）

A、

职业培训

B、

就业服务

C、

人力资源规划

D、

劳工福利

14、我国《劳动法》适用于（      ）等劳动者。

（3 分）

A、

家庭保姆

B、

部队军人

C、

企业职工

D、

国家机关公务员

15、大部分雇主协会具有（      ）功能。

（3 分）

A、

只负责处理劳动关系

B、

只负责本行业生产事务

C、

具有再造谈判力量

D、

既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务

16、个别劳动关系的特点主要有（       ）。

（5 分）

A、

人格上的从属性

B、

经济上的从属性

C、

社会上的广泛性

D、

政治上的独立性

17、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（       ）。

（5 分）

A、

用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B、

政府与劳动者签订集体合同

C、

政府与用人单位以合同方式规范利益

D、

由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

18、以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（         ）。

（5 分）

A、

罢工与谈判理论

B、

劳资合作绩效理论

C、

产业冲突理论

D、

策略选择理论

19、平等协商是指职工通过工会，为（         ）进行协商的行为。

（5 分）

A、

调整劳动关系

B、

确定劳动条件

C、

确定劳动标准

D、

签订集体合同

20、企业规章制度具有（         ）的特点。

（5 分）

A、

严肃性

B、

权威性

C、

规范性

D、

强制性

21、

劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

（2 分）

正确

错误

22、

计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。

（2 分）

正确

错误

23、

未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）

（2 分）

正确

错误

24、

劳动合同依照合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）

（2 分）

正确

错误

25、

劳动合同依照就业形式可划分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。（ ）

（2 分）

正确

错误

26、

文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒为合法行为（ ）

（2 分）

正确

错误

27、

国家机关的工勤人员与单位之间的用工关系不适用于《劳动合同法》。（ ）

（2 分）

正确

错误

28、

非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（ ）

（2 分）

正确

错误

29、

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由工会责令改正，给予警告。（ ）

（2 分）

正确

错误

30、

广义的三方协商虽包括政府、雇主、工会之间的关系，但一般情况下，政府不发表意见。（ ）

（2 分）

正确

错误

31、

用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（ ）

（2 分）

正确

错误

32、

用人单位的规章制度条款违反法律，则此条款无效。（ ）

（2 分）

正确

错误

33、

用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（ ）

（2 分）

正确

错误

34、

用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（ ）

（2 分）

正确

错误

35、

只要通过民主程序制定的规章制度，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（ ）

（2 分）

正确

错误