【渝粤题库】广开 23秋期末考试公共部门人力资源管理（本）期末参考复习押题资料

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单项选择题

1、沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。（2 分）

A、衰退与离职阶段

B、职业中期危险阶段

C、职业后期阶段

D、退休阶段

2、（）是由美国劳工部（DOL）提出的，以工作为导向、以员工需要担负的职能为核心的方法。（2 分）

A、功能性工作分析法

B、管理职位描述法

C、管理职能分析法

D、关键事件法

3、（）是确定职位等级的手段。（2 分）

A、职位评价

B、职位分析

C、职位比较

D、职务评价

4、（）将职位分成若干等级，然后在每一等级中选出1〜2个关键职位，并附上工作说明书和工作规范，而后来评价每一职位，逐一与各级中的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低顺序的方法。（2 分）

A、职位归类法

B、职位排序法

C、因素比较法

D、职位评价法

5、人力资源的（）突出表现在处于人类社会发展的不同时期或时代的人们所有的体能、智能和能力的差异性方面。（2 分）

A、时代性

B、生物性

C、社会性

D、主观能动性

6、（）是指在实施人力资源规划过程中，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、晋升、薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。（2 分）

A、关键人才优先原则

B、战略导向原则

C、制度化原则

D、人才梯队原则

7、在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。（2 分）

A、激励

B、鼓励

C、激发

D、鼓劲

8、公共部门人员（）是为寻求符合职位需求的合适的申请者而进行的一系列活动。（2 分）

A、甄选

B、招募

C、录用

D、评估

9、人本管理是以人为中心的管理，视员工为组织发展的（）。（2 分）

A、“第一资源”

B、“第二资源”

C、“重要资源”

D、“主要资源”

10、（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。（2 分）

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、开放式面试

11、1984年，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。（2 分）

A、亨特

B、德鲁克

C、撒切尔夫人

D、赫茨伯格

12、格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。（2 分）

A、进入组织阶段

B、职业准备阶段

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

13、在现代组织赖以存在和发展的5类资源中，（）是唯一具有主观能动性的资源。（2 分）

A、人力资源

B、物质资源（包括自然资源）

C、信息资源

D、时间资源

14、我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。（2 分）

A、一年

B、半年

C、二年

D、三年

15、（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。（2 分）

A、职位评价

B、职位分析

C、职位比较

D、职务评价

16、（）是对岗位任职者在完成某岗位工作过程中应具备的素质、能力以及其他特征等条件的具体规定。（2 分）

A、工作规范

B、工作概要

C、工作职责

D、工作关系

17、从（）发展的角度看，职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本，而且有利于组织的可持续发展。（2 分）

A、组织

B、个人

C、团队

D、社会

18、公共部门所掌握和运用的资源是一种（）。（2 分）

A、公共资源

B、非公共资源

C、私人资源

D、人口资源

19、公共部门人员招聘的直接支出不包括（）。（2 分）

A、招聘人员的工资、福利

B、宣传广告费

C、招募人员差旅费

D、招聘会费用支出

20、当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。（2 分）

A、适当减少工作时间

B、对本组织人员进行培训，提高其工作效率

C、适当延长现有人员的工作时间或增加工作负荷量，同时给予其相应的补偿或奖励

D、雇用临时工，或实行业务外包

21、人力资本的投资形式主要有（）。（4 分）

A、正规教育、职业和技术培训

B、医疗与卫生保健

C、劳动者的迁移与流动

D、就业信息获取

22、2005年4月出台的《中华人民共和国公务员法》将公务员定义为（）的工作人员。（4 分）

A、依法履行公职

B、纳入国家行政编制

C、由国家财政负担工资福利

D、经选举或特殊任命产生

23、公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。（4 分）

A、公共部门内部的政治和行政体制

B、公共组织的发展目标及其行政改革和发展

C、公共部门的法治环境和政策制度

D、公共组织的文化环境

24、《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。（4 分）

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、后勤辅助类

25、关键事件的描述内容通常包括（）。（4 分）

A、导致该事件发生的背景和原因

B、任职人员有效的或多余的行为

C、关键行为的后果

D、任职人员控制上述后果的能力

26、工作日志法准备阶段的任务主要有（）。（4 分）

A、表单设计

B、目标定位

C、培训相关人员

D、确定填写周期

27、职位分类的不足之处有（）。（4 分）

A、职位分类程序复杂

B、缺乏“人本”精神

C、激励相抵

D、可能造成综合性管理人才的欠缺

28、若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。（4 分）

A、外部公平

B、内部公平

C、个人公平

D、相对公平

29、从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（）规划。（4 分）

A、长期

B、中期

C、短期

D、近期

30、在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（）。（4 分）

A、政党（特别是执政党）

B、国家权力机关

C、国家行政机关

D、其他政治组织或利益团体

判断题

31、期望理论认为，人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时，才会被充分激励起来，进而采取行动以达到这一预期目标。（1 分）

正确

错误

32、2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。（1 分）

正确

错误

33、应用问卷法时，一般只能通过当面作答或追踪访问的方式使调查对象完成填答。（1 分）

正确

错误

34、职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。（1 分）

正确

错误

35、工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。（1 分）

正确

错误

36、工作说明书完成后，意味着工作分析的工作已经结束。（1 分）

正确

错误

37、需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。（1 分）

正确

错误

38、因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。（1 分）

正确

错误

39、行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。（1 分）

正确

错误

40、与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。（1 分）

正确

错误

41、供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（1 分）

正确

错误

42、工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。（1 分）

正确

错误

43、职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相匹配。（1 分）

正确

错误

44、一份完整的工作说明书通常包括对工作的描述和对任职资格条件的描述（工作规范）两个部分。（1 分）

正确

错误

45、公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（1 分）

正确

错误

46、工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。（1 分）

正确

错误

47、访谈法的缺点是时间成本较高，而且被访谈者在回答问题时往往带有一定的主观性，从而导致信息失真，影响工作分析的质量和效果。（1 分）

正确

错误

48、强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（1 分）

正确

错误

49、直接观察法不适用于周期性、重复性较强的工作。（1 分）

正确

错误

50、职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。（1 分）

正确

错误