【广开搜题】广开 劳动关系理论与实务期末考试押题试卷标准答案

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单选题

1、职工代表大会审议通过事项，应采取（       ）方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。 

（3 分）

A、

无记名投票

B、

记名投票 

C、

举手表决

D、

鼓掌

2、用人单位自（       ）起即与劳动者建立劳动关系。

（3 分）

A、

用工之日

B、

签订合同之日

C、

上级批准设立之日

D、

劳动者领取工资之日

3、

关于劳动关系的表述，下列哪一选项是错误的？

（3 分）

A、

劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B、

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系

C、

劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D、

劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

4、从2008年以来，特别是2010年上半年，我国的劳资群体性事件大范围发生，整体上呈现（       ）的趋势。

（3 分）

A、

集中爆发

B、

局部爆发

C、

分地区爆发

D、

蔓延爆发

5、当前劳资群体性事件是一种（       ）矛盾。

（3 分）

A、

政治

B、

利益

C、

民族

D、

宗教

6、根据有关规定，集体协商主要采取（        ）的形式。

（3 分）

A、

协商会议

B、

集体争议

C、

座谈会

D、

职工代表大会

7、日本工会的基本形态是（          ）

（3 分）

A、

企业工会

B、

行业工会

C、

区域工会

D、

总工会

8、

下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是

（3 分）

A、

劳资矛盾趋于缓和

B、

冲突和斗争分散

C、

政府不干涉

D、

集体谈判制度建立

9、在我国的劳动关系实践中，作为工人代表的工会组织往往在劳资群体性事件中扮演（       ）的角色

（3 分）

A、

维护国家利益

B、

直接参与抗争

C、

组织和领导罢工

D、

调解与协调

10、

政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）

（3 分）

A、

监督作用

B、

控制作用

C、

引导作用

D、

分配作用

11、

中国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）

（3 分）

A、

维护职能

B、

建设职能

C、

参与职能

D、

教育职能

12、所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分（      ）关系。

（3 分）

A、

工作

B、

商业

C、

社会

D、

劳动

13、（      ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。 

（3 分）

A、

管理方

B、

雇员

C、

政府

D、

工会

14、劳动关系的主体是（      ）。

（3 分）

A、

用人单位、劳动行政部门、劳动者

B、

用人单位、政府、劳动者

C、

用人单位和劳动者

D、

用人单位、政府、劳动者、工会

15、根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（      ）劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。

（3 分）

A、

口头

B、

书面

C、

电子

D、

法律

多选题

16、20世纪30年代，改变了美国最高法院对国会在经济立法和社会立法权力上的看法的事件包括（         ）。

（5 分）

A、

大萧条

B、

罗斯福新政

C、

宪法革命

D、

与苏联建交

17、职工参与民主管理的形式主要有（         ）。

（5 分）

A、

职工代表大会

B、

厂务公开

C、

平等协商和集体合同制度  

D、

合理化建议活动

18、企业规章制度具有（         ）的特点。

（5 分）

A、

严肃性

B、

权威性

C、

规范性

D、

强制性

19、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（       ）。

（5 分）

A、

用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B、

政府与劳动者签订集体合同

C、

政府与用人单位以合同方式规范利益

D、

由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

20、以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（         ）。

（5 分）

A、

罢工与谈判理论

B、

劳资合作绩效理论

C、

产业冲突理论

D、

策略选择理论

判断题

21、

劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

（2 分）

正确

错误

22、

发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。

（2 分）

正确

错误

23、

企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。

（2 分）

正确

错误

24、

劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

（2 分）

正确

错误

25、

劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

（2 分）

正确

错误

26、

国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行"三方原则"。

（2 分）

正确

错误

27、

劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

（2 分）

正确

错误

28、

工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利

（2 分）

正确

错误

29、

事实劳动关系是无效的劳动关系

（2 分）

正确

错误

30、

资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端

（2 分）

正确

错误

31、

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定

（2 分）

正确

错误

32、

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

（2 分）

正确

错误

33、

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

（2 分）

正确

错误

34、

计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。

（2 分）

正确

错误

35、

引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

（2 分）

正确

错误