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导语：本文是为了配合本溪开放大学劳动经济与劳动关系形成性考核而准备的复习参考资料。国开搜题微信公众号是一个专门为国开学生提供学习辅导和解答问题的平台，希望通过该公众号的资料，能够帮助同学们更好地复习劳动经济与劳动关系相关知识，顺利通过考核。

一、劳动经济学的基本概念和基本理论

劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门学科。它研究的对象是劳动力的供给和需求、劳动力市场的运行机制、劳动力价格的形成等问题。劳动经济学的基本概念包括劳动力、劳动力市场、劳动力供给、劳动力需求等。

劳动力是指具有劳动能力的人口。劳动力市场是指劳动力的供给和需求的交易场所。劳动力供给是指劳动力的数量和质量。劳动力需求是指用人单位对劳动力的需求量和质量。

劳动经济学的基本理论包括劳动力市场的供求关系、劳动力价格的形成、劳动力市场的失衡和调节等。劳动力市场的供求关系是指劳动力供给和劳动力需求之间的关系。劳动力价格的形成是指劳动力市场上工资水平的决定因素。劳动力市场的失衡是指劳动力供求之间的不平衡状态。劳动力市场的调节是指通过市场机制来调整劳动力供求关系的过程。

二、劳动关系的基本概念和基本理论

劳动关系是指劳动者和用人单位之间的相互关系。劳动关系的基本概念包括劳动合同、劳动争议、劳动保护等。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动争议是劳动者和用人单位之间因劳动合同履行问题而发生的争议。劳动保护是指国家对劳动者的权益进行保护的制度和措施。

劳动关系的基本理论包括劳动力价值理论、劳动力市场的双重结构理论、劳动关系的制度理论等。劳动力价值理论是指劳动力价值的决定因素。劳动力市场的双重结构理论是指劳动力市场存在两个层次的结构，即正式劳动力市场和非正式劳动力市场。劳动关系的制度理论是指劳动关系是由一系列制度和规则来构成的。

三、劳动经济与劳动关系的发展与改革

劳动经济与劳动关系的发展与改革是指在不同的历史时期和社会背景下，劳动经济和劳动关系发生的变化和调整。劳动经济与劳动关系的发展与改革的目的是为了适应社会经济发展的需要，提高劳动者的收入和福利，促进社会和谐稳定。

劳动经济与劳动关系的发展与改革包括劳动力市场的改革、劳动合同法的实施、劳动争议解决机制的建立等。劳动力市场的改革是指通过市场机制来调整劳动力供求关系，提高劳动力的流动性和灵活性。劳动合同法的实施是指国家通过法律手段来保护劳动者的权益，规范劳动关系。劳动争议解决机制的建立是指建立一套公正、公平、公开的劳动争议解决机制，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

结语：劳动经济与劳动关系是一个重要的研究领域，对于了解劳动力市场的运行机制和劳动者的权益保护具有重要意义。希望通过本文的介绍，能够帮助同学们更好地理解劳动经济与劳动关系的基本概念和基本理论，并在考核中取得好成绩。如果有更多问题，可以关注国开搜题微信公众号，我们会为大家提供更多的学习辅导和解答。祝同学们学习进步，考试顺利！