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国家开放大学 形成性考核 平时作业 参考答案 标准答案

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一、企业文化概述

企业文化是指企业在长期的发展过程中，形成的一种独特的、具有特点的、能够影响企业内外环境的价值观念、行为规范和管理方式的总和。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石，对企业的发展起着至关重要的作用。

二、吉林开放大学企业文化的内涵

1. 价值观念：吉林开放大学企业文化的核心价值观念是“开放、创新、卓越”。开放是指吉林开放大学积极开放学术资源，倡导学术交流与合作，以开放的心态面对各种挑战和机遇。创新是指吉林开放大学鼓励教师和学生在学术研究和教学中勇于探索、不断创新，提高学术水平和教学质量。卓越是指吉林开放大学追求卓越的学术和教学品质，培养优秀的人才，为社会发展做出贡献。

2. 行为规范：吉林开放大学企业文化倡导“诚信、责任、合作、奉献”的行为规范。诚信是指吉林开放大学要求教师和学生诚实守信，遵守学术道德和社会公德，做到言行一致。责任是指吉林开放大学要求教师和学生承担起自己的责任，积极参与学术研究和教学工作，为学校的发展贡献力量。合作是指吉林开放大学倡导教师和学生之间的合作精神，鼓励团队合作，共同完成学术研究和教学任务。奉献是指吉林开放大学要求教师和学生为学校和社会做出贡献，关注社会发展，回报社会。

3. 管理方式：吉林开放大学企业文化强调人本管理，注重员工的发展和激励。吉林开放大学为教师和学生提供良好的学术研究和教学环境，鼓励教师和学生参与学术交流和合作，提供各种培训和发展机会，激励教师和学生不断提高自己的学术水平和教学质量。

三、吉林开放大学企业文化的特点

1. 开放性：吉林开放大学积极开放学术资源，倡导学术交流与合作，与国内外高校和科研机构建立了广泛的合作关系，为教师和学生提供了广阔的学术研究和教学平台。

2. 创新性：吉林开放大学鼓励教师和学生在学术研究和教学中勇于探索、不断创新，提高学术水平和教学质量，培养具有创新精神和实践能力的人才。

3. 卓越性：吉林开放大学追求卓越的学术和教学品质，注重培养优秀的人才，为社会发展做出贡献，努力成为国内一流的开放大学。

四、吉林开放大学企业文化的意义

1. 提高学校的核心竞争力：吉林开放大学企业文化的核心价值观念和行为规范，能够提高学校的核心竞争力，吸引优秀的教师和学生，推动学校的发展。

2. 增强学校的凝聚力和向心力：吉林开放大学企业文化强调团队合作和奉献精神，能够增强教师和学生的凝聚力和向心力，形成良好的学术氛围和校园文化。

3. 培养学生的全面素质：吉林开放大学企业文化注重学生的全面发展，培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的学术水平和就业竞争力。

4. 促进学校与社会的良性互动：吉林开放大学企业文化倡导教师和学生关注社会发展，回报社会，促进学校与社会的良性互动，形成良好的社会形象。

五、吉林开放大学企业文化的发展策略

1. 加强企业文化建设的宣传力度：吉林开放大学要加强对企业文化的宣传力度，通过各种渠道和形式，向教师和学生宣传企业文化的核心价值观念和行为规范，增强大家的企业文化意识。

2. 建立健全企业文化评价体系：吉林开放大学要建立健全企业文化评价体系，通过定期的文化评估和考核，对教师和学生的企业文化建设情况进行评估和奖惩，激励大家积极参与企业文化建设。

3. 加强师生培训和发展：吉林开放大学要加强对教师和学生的培训和发展，提高教师和学生的学术水平和教学质量，培养具有创新精神和实践能力的人才。

4. 加强与社会的合作与交流：吉林开放大学要加强与社会的合作与交流，与国内外高校和科研机构建立广泛的合作关系，共同推动学术研究和教学的发展。

六、总结

吉林开放大学企业文化是吉林开放大学发展的重要支撑和保障，对于提高学校的核心竞争力、增强学校的凝聚力和向心力、培养学生的全面素质、促进学校与社会的良性互动具有重要意义。吉林开放大学要加强企业文化建设的宣传力度，建立健全企业文化评价体系，加强师生培训和发展，加强与社会的合作与交流，不断推动企业文化的发展和完善，为学校的发展做出更大的贡献。