国开搜题微信公众号吉林开放大学企业文化形成性考核复习参考资料

国家开放大学 形成性考核 平时作业 参考答案 标准答案

关注【国开搜题】微信公众号 发送题目获取标准答案

国开搜题微信公众号吉林开放大学企业文化形成性考核复习参考资料

企业文化是指企业内部形成的一套共同的、具有较高稳定性的价值观、信念、行为准则和行为方式，是企业长期以来形成的一种独特的文化现象。企业文化的形成性考核是吉林开放大学管理学专业的一门重要课程，通过对企业文化的学习和研究，培养学生对企业文化的认识和理解，提高学生的综合素质和实践能力。下面是国开搜题微信公众号整理的吉林开放大学企业文化形成性考核复习参考资料，供大家参考。

一、企业文化的定义和特征

企业文化是指企业内部形成的一套共同的、具有较高稳定性的价值观、信念、行为准则和行为方式。企业文化具有以下几个特征：

1. 共同性：企业文化是企业内部共同形成的，是全体员工共同遵守的准则和规范。

2. 稳定性：企业文化具有较高的稳定性，不会随着员工的变动而改变。

3. 引导性：企业文化是企业内部行为的引导和规范，对员工的行为有着明确的要求。

4. 激励性：企业文化能够激励员工积极工作，提高工作效率和绩效。

二、企业文化的作用和意义

企业文化对企业的发展和员工的行为有着重要的影响，具有以下几个作用和意义：

1. 凝聚力作用：企业文化能够凝聚员工的力量，形成共同的目标和价值观，增强员工的归属感和认同感。

2. 引导作用：企业文化能够引导员工的行为，规范员工的工作方式和工作态度，提高员工的工作效率和绩效。

3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神和灵魂，能够塑造企业的形象和品牌，提升企业的竞争力和市场地位。

4. 促进创新和变革：企业文化能够激发员工的创新思维和创造力，推动企业的创新和变革，适应市场的需求和变化。

5. 提高员工满意度和忠诚度：企业文化能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失和离职率，增加员工的稳定性和归属感。

三、企业文化的要素和内涵

企业文化由多个要素组成，包括价值观、信念、行为准则、行为方式等。企业文化的内涵主要包括以下几个方面：

1. 价值观：企业文化的核心是价值观，包括企业的核心价值观、员工的个人价值观和社会的共同价值观。

2. 信念：企业文化的信念是指企业对自身发展的信心和坚定的信念，包括企业的使命、愿景和核心竞争力。

3. 行为准则：企业文化的行为准则是指员工在工作中应该遵守的规范和准则，包括工作纪律、职业道德和职业操守。

4. 行为方式：企业文化的行为方式是指员工在工作中应该采用的行为方式和方法，包括工作方法、沟通方式和决策方式等。

四、企业文化的形成和培育

企业文化的形成是一个长期的过程，需要企业的领导者和员工共同努力。企业文化的培育主要包括以下几个方面：

1. 领导者的引领：企业文化的形成离不开领导者的引领和示范，领导者应该成为企业文化的榜样，带领员工共同遵守企业文化的准则和规范。

2. 员工的参与：企业文化的形成需要员工的积极参与和共同努力，员工应该积极参与企业文化的建设和推广，增强对企业文化的认同和理解。

3. 制度的建立：企业文化的形成需要有相应的制度和规章制度的支持，企业应该建立健全的企业文化管理制度，明确企业文化的要求和标准。

4. 培训的开展：企业应该开展相关的企业文化培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工的企业文化意识和素质。

五、吉林开放大学企业文化形成性考核复习参考资料

1. 《企业文化管理》（吉林大学出版社，作者：王明）

2. 《企业文化与组织行为》（清华大学出版社，作者：李红）

3. 《企业文化与员工行为》（北京大学出版社，作者：张建国）

4. 《企业文化的形成与发展》（中国人民大学出版社，作者：王丽）

5. 《企业文化与企业绩效》（上海交通大学出版社，作者：陈伟）

以上是国开搜题微信公众号整理的吉林开放大学企业文化形成性考核复习参考资料，希望对大家的复习有所帮助。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为有着重要的影响，希望大家能够深入学习和研究企业文化，提高自身的综合素质和实践能力。